今年以来，济二煤矿党委紧紧围绕矿井中心任务，着眼把方向、管大局、保落实，着力强化品牌意识，积极创新党建机制、方法手段、活动载体，充分发挥党组织领导核心作用，做好“三张答卷”，全力擦亮“领创·享”党建品牌和“新美济二”文化品牌，为推进矿井高质量发展助力赋能。

“孵化品牌”强堡垒

济二煤矿党委认真贯彻落实山东能源集团党委“双入双创”党建工作模式和“兖矿新时代—‘融・创’”党建品牌要求，依托矿党委“一基两化三维度四方法”党建绩效管理体系和“领航－党建Ｅ平台”智慧党建优势，高效构建了党建工作的“四梁八柱”。

该矿创新开展“党建品牌孵化”行动，指导２５个党（总）支部建立了各具特色的支部党建品牌。掘进一区围绕打造“安全快速高效”掘进队伍为目标，形成了“掘胜号”支部品牌；生产准备工区将党建工作与中心工作“揉”在一起抓，与安撤工作“融”在一起做，持续推进“红领３６５”党建品牌，增强了党员的党性观念和身份意识；通防工区创新实施“新心·通”党建品牌，推动党建和业务工作深度融合、相互促进、一体推进；运转工区坚持把人才培养成骨干，把骨干培养成人才，持续深化支部“双培双提”党建品牌建设；综采一区以“党小组＋班组”为载体，将党小组骨干党员分到班组，让骨干党员与职工“结对子”，达到“把职工培养成骨干，把骨干发展为党员”的目标，有效激发了基层党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力。

“全员创效”激活力

济二煤矿充分发挥职工首创精神，持续提升全员创新创效活力，深入开展职工小改小革创新创效活动。

该矿生产技术科研究制定了符合现场实际的工作面布置和回采施工方案，多回收资源６万吨；掘进一区创新团队围绕现场小层间距立交施工、新型填充料使用等方面，提出创新项目３项，其中２项获得矿小改小革奖励；运搬工区加强科技创新，用科技力量促进区队新发展，《悬挂式保险杠缓冲胶垫》申报了国家专利，《一种副井口轨道加固技术的应用和探讨》在国家级刊物发表；运转工区智能供电党员创新小组有两个创新项目荣获兖矿源小改小革二、三等奖；张海燕劳模（技能大师）创新工作室解决制约生产的瓶颈问题１０余项；徐建新劳模创新工作室，对设备技术改造５０余项，获矿优秀创新项目成果４项，获得国家实用新型专利３项。联合创新项目“智能重介密控”课题研究，已进入了生产验证阶段，走在了山东能源集团前列。矿井荣获２０２２年度兖矿能源科技创新先进单位。

“望闻问切”惠民生

细微之处显精神，一枝一叶总关情。济二煤矿党委通过“望”职工工作状态、“闻”职工思想动态、“问”职工生活情况、“切”职工切身利益，采用形势任务教育、“民情日记”、面对面交流以及“３６２１”关爱行动等方式方法，关心关爱职工，将矿井改革发展“红利”惠及职工群众。

该矿党委创新宣教形式，组成“新美济二”宣讲团，运用“学、讲、论、树、践”五步法，采用党员领导干部宣讲团＋“三支”特色宣讲队伍＋基层支部书记等“１＋３＋Ｎ”方式，以“理论＋文艺”“派单＋点单”“线上＋线下”的宣讲模式，开展“微宣讲”“微座谈”“微巡演”等各类宣讲活动３００余场次，面对面提振了士气、坚定了信心。矿党委时刻关心关注职工的心声诉求，着眼解决职工的急难愁盼问题，将职工群众关心关注的烦心事、忧心事记入“民情日记”，基层党（总）支部书记与职工交流谈心２３４人次，解决问题１７２条，微视频《写好“民情日记”　办好“民生实事”》在兖矿能源党委宣传思想工作推进会上作了典型经验展示。扎实开展“为职工办实事”活动，启动老办公楼改造、建设“新美济二”文化中心等“１０件民生实事”，干部职工的幸福感、安全感和获得感持续攀升。