第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，兴隆庄煤矿党委立足矿井实际，精心组织实施，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施，推动主题教育取得实实在在的成效。

真抓实干，让主题教育彰显成效

“兴隆庄煤矿是‘全国企业党建实践创新典范单位’，我们要把这一荣誉作为责任和动力。主题教育中，全体党员承诺践诺，干事创业突出实际，重点工作落到实处。”该矿党政领导达成共识。

从美好兴隆文化推介，到“同·兴”党建的实施；从典型的选树培育，到人才涌现的活力；从全员创新创效的落地，到集群化“众创空间”的创建，兴隆庄煤矿党建工作多点开花，亮点频现。

锻造具有兴隆特色“同·兴”党建品牌，创建２６个党支部特色品牌。实施支部工作效能评价、支部书记素质评价、党员作用发挥三个评价体系，落实“月度督导、季度考核、对标互检、整改闭环、激励奖惩”五大保障机制，提升党支部工作质效。

推进党支部书记抓党建突破项目，推行党支部评星定级管理，落实“一区两岗”创建，深化“一名党员一面旗”活动，深入推进“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众全覆盖，共产党员积极亮身份、做表率。杨冬被评为山东省属企业优秀共产党员。综掘二区、掘进二区２家党支部被山东能源集团评为“先进基层党组织”，综采二区、生产准备工区等６家党支部被兖矿能源评为“先进基层党组织”，生产服务中心“星火”创新小组等３个党员先锋岗荣获兖矿能源“优秀党员先锋岗”。

检视整改，让主题教育见行见效

坚持边学习、边对照、边检视、边整改，兴隆庄煤矿党委把问题整改贯穿主题教育始终，聚焦推进矿井安全发展、深化品牌创建、提高治理能力、提升服务质效等深入检视整改问题，让职工切实感受到解决问题的实际成效。

实施充填开采是兼具提高矿井安全保障程度、延长矿井服务年限、提高资源开采率、减少生态破坏和环境污染的有力举措，为此，该矿专题进行调研，从矿井资源储量分析、充填开采区域、连采连充开采规划等方面，集思广益，开门纳谏，边思考边交流、边讨论边研究，预判项目在实施中可能遇到的困难和瓶颈问题，提出解决问题、改进工作的具体思路和办法。

召开主题教育调研成果交流会暨典型案例剖析会，把问题摆在台面上讨论，点子多了、想得也更周全、办法也就更实用了。

为确保问题整改常态长效，建立解决问题回访、成果转化评估等常态化长效机制，把问题清单中的举措一项一项抓落实，将成果清单从“纸上”落到“地上”，推动检视整改走深走实，确保主题教育见行见效。

服务职工，让主题教育温暖于心

为了更好服务职工，兴隆庄煤矿实行“党委抓统筹、党群抓融合、支部抓落实”机制，组织党员主动帮助职工群众解决问题。

第二批主题教育中，该矿围绕“八个聚焦”，在全矿进行全面摸排，通过调研切实解决问题，真正把情况摸清、把问题找准、把对策落实。根据调研结果，建起了“两本台账”。一本是要解决的“问题台账”，明确整改措施、时限、责任人，确保整改到位；另一本是日常“我为职工办实事”的“民情日记”台账，把好事、实事记录在册。

“储藏室渗水，找不到原因，有时还会闻到一股怪味儿。”有职工反映。于是，党支部书记主动与物业沟通协调，联系相关部门跟进维修，顺利得以解决，让职工满意。

“矿工会送的这个保温餐盒既轻巧又实用，便于上下井携带，以后下井不用担心饭菜变凉，吃起来更香啦。”生产准备工区职工小贺拿着保温盒说，“安全是责任，平安是幸福！我现在感觉既美好还幸福。”

“停车难，新能源车充电是个问题。”有职工担忧。很快，矿党政以实际行动回应职工迫切需求。率先启动新能源汽车充电桩设施建设工程，新建了美好兴隆智慧停车场，设有９９个普通停车位，新能源充电停车位２２个，满足职工停车充电的需求。

１２月２１日，“美好兴隆职工节”当天，矿领导班子成员与４２名１２月份过生日的班组长、优秀青年和职工家属代表欢聚一堂、共庆生辰，共享矿井建成投产４２周年的美好时光。

对职工点滴的“细梳妆”，换来了矿井持续发展的“高颜值”，职工群众感受到了实实在在变化，点点滴滴的温暖。