主题教育开展以来，鲍店煤矿党委坚持把落实“四下基层”工作制度与当前重点工作有机结合，秉承务实的工作作风，理清工作思路，有力推动主题教育扎实开展。

理论学习接地气。实施“党委中心组＋党支部＋党小组”三级共学模式，党委中心组成员结合分管工作，采取进区队宣讲、上专题党课等方式，分别到党支部及党小组讲授专题党课３７场次，开展主题宣讲３５场次，录制主题微党课３０余个，开展各类学习交流活动５０余场，学习受众达４０００余人次，深受职工群众欢迎，推动党的创新理论进区队、进班组，“飞入寻常百姓家”。

扑下身子做调研。认真制定《主题教育调查研究明白纸》，明确选题重点，合理确定调研时间、地点、人员，实行清单报备制度，矿领导班子成员发挥“头雁效应”，沉到一线开展调研，采取座谈交流、现场察看、跟班写实、调查问卷等多种调研方式，聚焦安全生产、廉洁民生、两化融合、生产接续等重点工作，调研２４场次，发现问题３３项，参与建言献策１００余人，收集建议１８条、采纳１５条，让调研工作更接地气、更有温度。

问题化解在基层。为畅通诉求渠道，推进信访工作重心下沉、关口前移，工作人员不定期深入到区队、科室，就基础工作进行督导、检查，针对发现的问题提出有效的整改意见、建议。现场宣传《信访工作条例》及法律法规知识，通过发放宣传资料、现场解答等有效方式，向职工群众详细讲解信访工作流程及如何合法合规上访、信访过程中的权利和义务等问题，引导职工群众以理性、合法的方式反映自身利益诉求。完善领导干部定期接访制度，严格实行清单管理，累计接访２０余次，接待来访职工群众３０多人次，以担当作为的实际成效取信于民。

现场办公在一线。坚持在一线解难题、办实事，精准破解发展痛点难点，让问题解决从“会场”到“现场”。创新推出“码上办”民生服务平台，实行“承接、建档、研办、督察、公示、回访”闭环管理，做到事事有回应、件件有着落，先后办理完成开放学校操场、安设井口冷饮机、改善办公环境、配发职工工具包等民生实事１１５项，职工满意率达９９％以上。加强专业现场监管和安全监督检查，推行特殊时期副科级及以上人员跟班值守、下井检查等机制，全面梳理各岗位工作业务流程，切实做到按章作业、依规操作，矿井安全生产形势保持稳定。