为实现老有所养，老有所依，老有所乐，兴隆庄煤矿坚持“守正＋创新”，多角度切入，将为老年同志服务的责任、担当和情怀落到实处，努力提升老年人的获得感、幸福感。

　　架起桥梁“聚老”。召开主题教育部署讨论会，传达学习主题教育各项通知和指示精神，充分发挥离退党员骨干作用，确保在学重要思想上走在前，做到老有所为、继续发光发热、弘扬优良传统、赓续红色血脉。做好“１＋１＋Ｎ”党员联系服务群众工作。针对因身体原因无法参加组织活动的党员，开展“暖心、送学、传思想”结对上门助学活动，送去《党章》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习书籍，确保离退党员学习不缺课、离岗不离党。

　　推行健康“养老”。举办消防安全大讲堂，讲授家庭消防安全常识，提升老年同志安全意识。举办健康养老微课堂，讲解秋冬季养生、糖尿病等老年常见疾病预防健康知识，增强离退休职工健康养生意识，助力“全员健康”工程。举办老年同志健康义诊活动，现场进行测量血压、发放健康卡及健康常识咨询，提示老年人加强自我保健、合理膳食，保持阳光心态、健康生活。

　　深化文化“助老”。全年为离退休干部订阅发放《老干部之家》１３０份，发放各类报刊共计２．３３万份，丰富了离退休干部职工的精神文化生活。组织参加中国老年书会举办的《翰逸神飞》书画展、山东能源书画展、书画笔会等交流活动，将优秀作品置于宣传橱窗展出，进一步增强了文化兴老的浓厚氛围。

　　倡导暖心“为老”。为加快打造为老服务工作品牌，相继完成棋牌室、书会活动室、扑克室等１２处服务场所的质量提升，为老同志创造了五彩缤纷、幸福健康的文化娱乐生活，提升了精神生活品质。举办老年太极拳展演，为老年人搭建自我展示的健身舞台，有效愉悦了矿区老年人的心情，生动展示美好兴隆建设的良好精神风貌。前往淄博、日照等地，走访离退休干部、建国前老工人、发挥余热骨干、特困大病人员１８２人次。为１５名７０岁退休干部进家祝寿，切实把组织的关心关爱送到他们的心坎上，用心用情做好帮扶工作，真正让他们从一件件小事、一个个细节中感受到党组织的关怀和温暖。