第二批主题教育开展以来，兴隆庄煤矿党委聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，创新“3371”工作思路，将开展主题教育与“同·兴”党建品牌落实落地相结合，与矿井中心任务工作实际相结合，通过“五同并举”持续发力，绘就主题教育美好画卷。

同心向党，凝聚团结奋进力量。聚力“两珍惜、两保持”形势任务教育，创新开展“六微”活动，组建“四位一体”美好宣传队，实施“四全工程”，组织“三问六思”大讨论，开展主题教育“推动岗位建功”系列活动，引导党员在推动矿井发展中主动作为、担当有为。推出“节日菜单”，开设“温馨驿站”，一盘热腾腾的饺子，一杯暖暖的姜茶，用温度融化寒冬，让温暖在寒冬传递。各党支部持续做好“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，开展“我为职工办实事”，力所能及解决问题300余件。

同向发力，学深悟透强化根基。坚持矿井安全宣贯不断线，打通学习贯彻2024年工作会议精神“最后一米”，增强职工群众的安全意识，形成同心同行的强大合力，在思想动员中凝聚团结奋进力量。抓实理论学习教育，矿党员领导干部和各党支部书记讲授主题教育专题党课38人次。通过开展主题教育专题读书班、党员集中培训、三会一课等形式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。组织党员干部赴沂蒙革命纪念馆开展党性实践活动，接受革命传统教育。组织34名党支部书记参加上级公司举办的党支部书记轮训班，在深学细悟中，促进践行“两个维护”更加自觉，创新理论武装更加深化，理想信念更加坚定。

同行向前，举旗定向发挥作用。聚焦发挥“同·兴”党建“风向标”、党建考核“指挥棒”作用，成立主题教育督导小组，对主题教育工作开展情况进行专项督导。创新党建考核新路径，建立“月度督导、季度考核、对标互检、整改闭环、激励奖惩”五大保障机制，采取党支部互检学习，分片区集中查阅资料，座谈交流等方式，对党支部进行全面“政治体检”，以“检”促优，以“查”促干，在细节上蓄力，在实效上赋能。

同为互融，服务中心推动发展。这个矿党委把推动主题教育与矿井各项工作深度融合，在调查研究中总结新经验、研究新情况、解决新问题，将学习成果转化为推动矿井高效发展的强大动力。聚焦争当“四个标杆”，坚持安全第一原则，把“安全指标”放在首要位置。坚持创新驱动战略，破解充填开采、AI应用场景建设等重大项目技术难题。坚持降本增效理念，深入实施“六精六提”融合管理，发挥选煤中心“聚宝盆”作用。坚持人才引领发展，加强管理、技术、技能人才梯队建设，厚植人才赋能发展优势。

同兴向荣，共赢共享丰硕成果。加强创新工作室集群化建设，建成“众创空间”，开展“五小”、实名操作法等群众性创新创效活动，实施创新成果推广应用后评价，170余项成果得到推广应用。2个QC小组成果获国际质量管理小组会议金奖。鞠荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖。秦钦获全国煤炭行业职业技能示范赛银奖。矿井荣获全国“企业党建实践创新典范单位”“全国新时代企业安全文化先进单位”“山东省全员创新企业”等荣誉称号。