东滩煤矿认真组织开展“爱企三问”大讨论，对标“你爱兖矿吗？”问出对企业的忠诚度；对表“你以兖矿为荣吗？”问出对企业的认同度；对照“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”问出对企业的奉献度。以“爱企三问”拷问思想灵魂，深究内心世界，奋楫笃行不怠，动员和组织全员进一步凝聚思想共识、汇聚发展合力，以思想大解放、境界大提升、作风大转变，助推矿井高质量发展。

“一张报表”满满的获得感

“没想到去年我的收入这么高！”刚拿到“２０２４年度参保单位社保缴费工资申报表”的李立方，难掩喜悦的心情。２０２３年的职工工资收入同上年度相比增长了２０％，这源于东滩煤矿后勤服务中心水电队机修班职工实行内部创收的结果。

２０２３年水电队机电修班，在保证全矿正常水电暖维修的前提下，主动竞标矿下达的水电暖单项改造安装工程。据统计，全年承担矸石山管路改造、矿井水处理系统自动化改造和工广区中水再利用等单项工程３０余项，内部市场化结算达２０余万元。

和李立方一样的机电修工共有３６名，他们不仅月月能够挣取单项工程创效收入，而且每月还能够领到自己考取的职业技能津贴收入，这些凭自己能力所得的报酬，让职工们的获得感拉满。

更让职工们羡慕的还有电工班副班长袁占伟，２０２３年参加“臻美东滩杯”职工岗位技能比武，获得全矿维修电工专业比武第一名，矿通报嘉奖５０００元。

“只有在兖矿国企这样的单位，才能享受到这么丰厚的回报。”袁占伟一语中的。

“一项提案”实实的自豪感

关于“职工书屋适当增加业务书籍”的一项职工代表提案，各车间工会很快得到落实和答复。以后勤服务中心为例，职工书屋藏书２０００余册，涉及市场经济、法律法规、烹饪美食、车辆维修、管道工艺、自动化编程等各个领域的业务书籍，为职工创造学习环境和提供学习条件。

该矿各车间工会在征集职工代表提案的过程中，把好立项、办理、反馈和落实各个关口环节，充分行使职工的参与权、知情权、表决权、监督权，真正体现职工是企业的主人，有效发挥主人翁地位的作用，让职工参政议政，参与监督管理，支持和拥护矿井改革发展。

去年以来，仅后勤服务中心就收到职工意见建议３０余条，采纳使用１２条。其中，采取走出去、请进来的交流学习方式，让４５名中式烹调师和中式面点师得到沉浸式学习培训，反响强烈，效果显著，受到职工们的认可和点赞，也成了全单位业务素质技能提升的最大受益者。

２０２３年，后勤服务中心承办矿中式烹调师、中式面点师、餐厅服务员、客房服务员四个工种岗位的技能大比武，自行举办６个工种的岗位竞赛活动，无论是参赛工种数量，还是参赛人数，均创历届新高，共有１３名成绩优秀者受到矿表彰和奖励。

“一件好事”暖暖的幸福感

针对工种岗位多、小班人数多和岗点人员分散的实际情况，后勤服务中心申请会费专项资金为每一位职工配备“爱心”保温壶，解除班中喝开水的后顾之忧，让职工们安心上岗、舒心工作。

去年以来，该矿工会走访慰问困难职工５５０人次，发放慰问金、救助金１１２．７３万元；金秋助学资助学子１３人，发放助学金２．８７万元；组织２５期次６４２名职工荣病疗休养；发送节日慰问品及生日蛋糕券价值５１２．７１万元；各车间工会两节走访慰问困难职工家庭１１５户，婚丧嫁娶１８９次，职工住院治疗探望１６１人次，为３４０名退休职工举办离岗欢送会５９场，温暖关怀连绵不绝。

一件件实事好事，直通职工的心里，一件件暖心事操心事，汇聚成“爱企如家、强企我责”的涓涓细流，让职工的归属感幸福感成色更足、底色更亮。