今年以来，杨村煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，充分发挥“引领、凝聚、融入、强化、带动”五个作用，“五指成拳”聚合力，为新时代幸福杨村高质量发展提供了有力政治保障。

政治“立”企

该矿党委严格落实“第一议题”、党委中心组学习制度，坚持“读原著、学原文、悟原理”，重点学习习近平总书记重要讲话精神和系列文件内容，分层次、分步骤、分专题进行深入细致学习，形成领导班子带头学、突出重点延伸学、专题读书系统学、强化宣传引导学、党课宣讲促进学的“五学”模式。主题教育成效明显，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，学而思、学而信、学而行，以有力举措推进各项重点措施落实落地。在理论学习中，开展主题教育专题研讨4期，专题党课24次，撰写心得体会32篇。在调查研究中，该矿班子成员深入基层区队班组23次，调研梳理问题38条。在检视整改中，制定专项整治措施4条，细化问题清单94条。在落实长效机制中，认真梳理主题教育好经验、好做法，整理归集各方意见，持续把调研成果转化为促发展惠职工实事。

品牌“建”企

该矿党委践行兖矿能源“融•创”党建品牌，深化新时代幸福杨村“365”党建品牌，健全考评机制，促进党建工作与中心工作有机融合，围绕党建品牌持续创新、引领作用充分发挥、品牌效应不断扩大等方面，先后召开政工例会、党支部书记述职评议会，全面梳理问题清单，促进品牌提升。召开领导班子民主生活会、党支部书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建工作述职评议会，形成党委领导坚强有力、品牌创新持续发力、党建引擎凝聚合力的强势发展氛围。持续深化党建“1+1”结对共建、党支部评星定级等活动，完成2024年度党支部书记抓基层党建突破项目选题立项工作，17个党支部结合自身实际，完善具有各自特色的品牌内涵。深入开展“一名党员一面旗”活动，组织党员参加服务一线、助力生产等活动，党员先锋模范作用发挥明显。

队伍“强”企

该矿党委坚持党管人才原则，将青年党员队伍建设、青年干部队伍建设、青年人才队伍建设统筹谋划、整体推进，建立科学规范的选拔任用制度，形成科学合理、完整有效、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。搭建成长成才平台，突出发挥创新工作室人才培养作用，通过技术大练兵、大比武、“五小”等活动多种途径挖掘人才、培养人才，形成名师上讲堂、导师带新徒、“第一书记”下基层、创新团队解难题长效机制，以赛促培、以培促进，比出“技能潜力股”、赛出“创新黑马”，为矿井持续发展打造一支技能型、智慧型青年职工队伍提供人才支撑。深入实施“31789”年轻人才培养规划，建立常态化选人用人机制，加强年轻干部选拔培养，5年内分层次培养储备“90后”正科级年轻干部、“95后”副科级年轻干部。

从严“治”企

该矿党委聚焦习近平总书记关于国有企业、安全生产、环保治理等重要指示批示精神，建立政治监督任务清单，推进政治监督具体化、精准化。聚焦构建内部大监督格局，实现党内监督、专项监督、职能监督、民主监督有机融合，切实提升监督质效。常态化开展廉洁教育，组织400余名党员干部和重点岗位人员收看《铁纪护航》警示教育片，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，编发《读书思廉》简报3期，刊发违反中央八项规定精神典型问题13起，全面提升警示教育的震慑效果。强化机关作风建设，坚决整治机关人员服务缺失，着力解决“门难进、脸难看、事难办”等问题。持续开展“靠企吃企”专项整治，加大对招投标、废旧物资处置等重点领域专项治理。抓实廉洁文化建设，倡树“清廉是福”理念，创建“廉洁文化建设示范点”，持续擦亮清廉幸福杨村廉洁文化品牌。

群团“暖”企

该矿党委坚持党建带工建、带团建，加强党对群团工作的领导，把群团工作纳入党建工作总体布局，纳入党建工作责任制和述职评议考核，确保同部署、同落实、同考核。完善群团工作重大事项会商制度，及时研究解决群团组织工作中遇到的困难和问题，支持群团组织依法按章创造性开展工作。弘扬节日传统文化，组织女工协管员开展“喝腊八粥、迎幸福年”暖阳志愿服务进区队到岗点活动，为职工们送上腊八粥300余份。组织女工开展“爱心汤圆祈平安、亲情送暖嘱安全”志愿服务活动。隆重庆祝“三八”国际妇女节，开展“井下现场嘱安全”、蒙眼击鼓和“巧手绘春、制扇至美”手绘团扇等活动，展现女职工昂扬奋进、热情积极、团结向上的精神风貌。持续打造“幸惠有家”工会品牌，重点关注因病因事致困职工、新招聘高校毕业生等职工群体，精准发力、真情帮扶，不断拓展为职工办实事成果，努力提升职工的幸福感。