对井下１６辆人行车进行升级，全部安装挡风玻璃，解决了车厢四处漏风的难题。

对用于人员运输的猴车（架空乘人装置）进行远程化控制改造，并特别用心地为每辆猴车座椅加装坐垫，提升了乘坐舒适度。

为每名下井职工发放浴巾，防止洗浴过程中受凉感冒，在当前疫情严峻形势下多一层温暖呵护。

腾挪场地，见缝插针增加文体场所，丰富留矿职工八小时之外的业余文化生活。

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这是杨村矿今年一季度的一份民生成绩单，其中，有半数是该矿领导班子通过向职工“打听”了解到的诉求，进而快推实施的，而职工需求勤“打听”也是该矿践行“严真细实快”作风，引导党员干部深入职工下沉服务、俯首躬身问需于民的缩影，折射的是该矿党委把工作实效和职工满意度作为检验作风建设成果“试金石”，让作风建设“接地气”、多些“泥土香”的务实担当。

该矿党委在加强作风建设过程中，明确指出，作风建设涉及方方面面，既要平推快进、全面发力，更要找准切入点和突破口。党员干部只有多深入基层、深入职工，多问需于民、问计于民，多接触、多联系、多打听，多闻“泥土香”，才能放平身段、转变作风，真正和职工站在一起、团结在一起，干出一番扎扎实实的业绩来。

该矿综采工区党支部书记王立在与职工交谈中“打听”到，职工随身携带的热水壶经常磕磕碰碰，损坏较快，影响保温效果。于是，他召集党支部班子碰头，共商量出三种解决方案。

该矿工会还将“打听”职工需求的“窗口”开在了“云端”，从“线下打听”转移到“线上打听”，职工通过扫描二维码，可以“线上”诉说心声、表达诉求，没有了面对面座谈交流的紧张情绪和心理包袱，更能真实反映所需所盼所想，不仅缩短了“线下”征集、整理、办理的时间，还打破了时间和空间的局限，使服务职工更精准、更有效、更快捷。

“在考勤点、门岗配备备用口罩”“减少人员直接接触，实现就餐转账支付”等通过“线上”征集来的意见建议均已进入论证阶段。

今年以来，该矿以问计于民、问需于民为加强作风建设的切入点和突破点，持续把“我为职工办实事”作为重要工作放在心上、抓在手上，在创新调研方式方法上动脑筋，打破“调研即开会”“走访即谈心”的定向思维，真正扑下身子、迈开步子，听职工诉求、感受职工所需，通过“线下＋线上”的方式，多打听、勤打听，变“职工要说”为“请职工说”，精准获取第一手信息。