如何不待扬鞭更好地贯彻落实两级能源集团２０２２年工作会议精神？怎样守正创新、变革转型，在新时代高质量发展高考路上乘势而上、走在前列？２０２１年整体工作呈现八大亮点，２０２２年该如何夺取更好的战果，呈交更加优异的答卷？山东能源集团争当省属企业改革发展的“七个示范”，各级组织该怎样通过“六比六争”，在聚力“七个示范”发展蓝图中找准方位，久久为功？……这一连串问号，要拉直成叹号，需要每一位干部职工以“事争一流　唯旗是夺”的热情和干劲投入２０２２年各项工作。兖矿能源网【六比六争】栏目今天推出《杨村矿以评先树优为媒掀比争热潮》。

“最美践行者”“最佳放心人”“十佳青年”评选、“小改小革”评比……近日，杨村矿开展的一系列评先树优活动，提振了广大干部职工为旗誓夺、勇争一流的精气神，全矿上下争前列、站排头、当标兵的热情高涨，掀起了“六比六争”活动热潮。

该矿把评先树优作为扎实开展“六比六争”活动的切入点，创新选树形式和竞赛模式，依托技能大比武、业务大练兵、“金蓝领”人才培育工程等载体，为职工搭建平台、提供舞台，让真正有一技之长的职工亮本领、显身手。参选职工中有意气风发的青年新锐，有攻坚克难的一线老将，有独挡一面的业务精英，也有默默无闻的后勤服务人员，一大批优秀职工在“评先树优”活动中脱颖而出，成为全矿广大干部职工“学比争”的目标和榜样。

“一直要求自己向先进典型看齐。”２０２１年高校毕业生张冠华，在该矿３月份举办的毕业生述职评议中，以９４．６３分的成绩，排名第一，她说，成绩的取得与先进典型的引领作用是密不可分的。

该矿评先树优活动坚持“多点开花”的原则，按照兖矿能源开展“六比六争”活动的目标总要求，不断扩大选树典型范围，分门别类确立比争目标、量化比争指标、提出比争措施、制定“比争规划书”，确保活动深入推进。以做好“七个示范”、争当“六个表率”为目标，坚持弘扬劳动精神、工匠精神，激发矿井高质量发展动力的宗旨，在各条战线、各个岗位中开展“明星职工”“劳动模范”“六好区队”“五型科室”“学习强国”等先进集体、先进个人评选表彰活动，形成行行有标兵、岗岗有榜样、人人都出彩的新局面。

该矿优化评先树优机制，规范评选程序，层层把关做好人选审核工作，确保公平公正选出职工群众最满意的先进代表和典型人物，确保树起一面旗，立起风向标。

该矿对评选出的先进集体、个人进行大张旗鼓地表彰奖励，挖掘报道他们的先进事迹，利用各种新闻宣传阵地，扩大宣传教育效果，使先进典型事迹深入人心，充分发挥典型示范作用带动一片、影响一批，充分调动广大干部职工创先争优的积极性、主动性，营造百花齐放、典型辈出的生动局面。

“我们现在学有榜样、超有目标，干劲十足。”生产准备工区职工郑旭东说，今年，他经单位推荐，分别参加了该矿“最佳放心人”和“十佳青年”的评选。

一花引来万花开。自开展“六比六争”活动以来，该矿广大干部职工把先进典型的精神感召变为实际行动的动力、学习的样板、形象的示范，人人比业绩、个个争一流。据统计，今年以来，杨村矿共表彰奖励先进集体３４批次，先进个人２６０人次。

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