【大兴学习之风　提升工作能力】

聚焦深度抓学习　笃行不怠勤履职

程 强

山东能源集团以“全力打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业”为愿景驱动，充分体现了企业家的立场和信仰。近日，带着“企业思维”，细学深研《创新与企业家精神》《管理会计》两本书，再次领悟目标越伟大，愿景越光明，使命越艰巨，责任越重大。

企者，人止也；业者，大版也。从《说文解字》可知，企业就是众人聚集在一起干大事业的平台。企业就是以盈利为目的经济组织，必须实现既有速度又有质量、既有规模又有效益的发展。企业做强做优做大了，才能有能力为经济社会发展、科技进步、民生改善作贡献，才能为员工谋福祉，才能为利益相关方谋收益。企业平台之上，企业家是带领员工在市场竞争中成功实现社会价值的组织者，而“企业家精神”通常的定义是：带领企业发展从无到有、从小到大。众所周知，精神是无形的力量。不光企业家、管理者，人人都应该发扬“企业家精神”；自上而下发动与带动，每个节点、每个人都是动力源。

发扬“企业家精神”，要有敢想敢拼的气魄。有多大的视野，就有多大的气魄，就能干多大的事业。２０２１年，山东能源集团成为全省惟一一家资产、营收“双７５００亿”企业。位居世界５００强第７０位、中国企业５００强第２４位。兖矿能源集团市值突破１０００亿元，在道琼斯可持续发展指数新兴市场评级中位列中国第一、全球煤炭行业第四。实践证明，只有发扬秉持企业家精神，练就观察世界的眼光，企业才能参与全球竞争，才能更好地服务山东、服务中国、服务世界。

发扬“企业家精神”，要有永葆创新的活力。一个企业最大的隐患，就是创新精神的消亡。永葆创新活力，是企业家的终身追求。山东能源集团年度会议多次提及“创新”，其中包括“改革创新、重大科技创新、商业模式创新”等等，会后，全面开展“三个年”活动，其首位就是启动守正创新年；集团上下坚持继承和创新并举，全面发扬企业在改革发展、生产经营、动能转换等方面的经验做法，坚持把创新作为企业做强做优的动力源泉，以新理念、新机制、新模式赋能企业高质量发展。

发扬“企业家精神”，要有坚守匠人的定力。企业的核心竞争力离不开“工匠、劳模”的锻造。透过匠心名企，可以感受到企业所付出的艰辛与努力，以及散发出来令人景仰的精神，那就是：对优势产品、优质服务的不懈追求，精益求精，永不止步。重组整合后，山东能源集团形成了执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，一系列产品和技术走向国外，正是有赖于企业内工匠们的专业和专注，大家在平凡中彰显了不平凡，汇聚砥砺奋进的强劲动能。

发扬“企业家精神”，要有勇担责任的魅力。加快建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业，是一代又一代兖矿人的共同期盼，更是对各级组织和党员干部的重大考验。当前，百年变局加速演进，外部环境更趋复杂严峻和不确定，企业的发展内涵、职责使命、规模当量发生深刻变化，如何抢抓机遇、在时代发展中勇立潮头，关键取决于干部职工的思想境界，取决于干部职工的信心决心，取决于干部职工的执行力落实力。

作为矿处党员干部，要常怀感恩之心，秉承学习之道，努力把学习贯彻成果转化为锐意进取、开拓创新的精气神。围绕山东能源集团党委书记、董事长李伟３月１８日来矿调研时提出的指示要求，深查细照工作实际，大力宣传“吃干榨净”理念、“找煤扩量”等具体举措，进一步强化责任担当，做到与最优者“对标”，与最强者“比拼”，与最快者“赛跑”，笃行不怠勤履职。

做好从“传承”到“弘扬”。１９７３年建成投产的南屯煤矿是原兖州矿区第一对大型矿井。多年以来，矿井在安全生产、企业管理、人才队伍建设、支援外部开发建设等方面创出许多宝贵经验，涌现出了一大批先模人物。现阶段，“功勋矿井”比拼的不是过往的华丽亮相，而是长久的蹄疾步稳。需要我们传承好“特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦”的南屯精神；采用多样宣传方式，大力弘扬矿井多年形成的优秀品质、优良作风，为推动矿井可持续发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持和良好的文化环境。

做优从“部署”到“落实”。昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。深入学习贯彻党的十九届六中全会和今年召开的党的二十大精神，做到学思践悟、学以致用。聚焦两级集团部署要求，深化对“３＋３”产业格局、争当“七个示范”、开展“三个年”活动等战略部署和“八个攻坚、五个变革”等工作安排的理解把握。结合实际思考谋划分管专业的新思路、新举措，虚心听取各方面意见，把宏观政策、上级要求，与党建、纪委、工会、信访稳定、意识形态工作实际有机结合，从不同角度分析问题，从不同方面倾听意见，从不同渠道取长补短，切实提升分管专业管理水平的科学决策和有效举措。坚持定期到基层调查研究，带头到一线督促落实，持续加大督察督办、复命制和追究问责力度，不断提高办事效率和工作质量。

做细从“管理”到“服务”。严格落实习近平总书记关于国有企业干部提出的二十字方针要求，时刻校准价值坐标、牢记宗旨观念。严格按照做好“六个表率”要求，大力弘扬“严真细实快”工作作风，时刻牢记使命，带头做敢干事、干实事的党员，对两级集团安排的工作，一抓到底、常抓不懈；对矿党政确定的任务，甩开膀子干，务求工作实效。加强日常监督检查，确保政令畅通。带头把遵守党的纪律和党内规矩作为生命线，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，不断增强自身免疫力，真正把纪律和规矩挺在前面。

做到从“身入”到“心上”。突出事争一流、唯旗是夺，扎实开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动。把职工幸福作为一切工作的出发点和落脚点，加大基层一线调查研究力度，深化“精准帮扶＋普惠服务”，完善“上下联动、多方对接、全域覆盖”服务模式，把职工群众的急难冷暖放在心上。丰富干部职工精神文化生活，不断提升职工的获得感、幸福感和满意度。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化劳模（技能大师）创新工作室创建，开展技术革新、小改小革、合理化建议征集等群众性创新创效活动，引导广大职工群众为企业发展建功立业。（作者系南屯煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席）