把党建优势转化为促进企业高质量发展的制胜优势，汇聚磅礴力量。

                              ——题 记

今年以来，杨村矿党委坚持从理论、组织、制度、密切联系群众等方面入手，充分发挥党建引领作用，抓深抓实党建各项工作，把党建优势转化为矿井高质量发展的制胜优势。

将党的理论优势

转化为能力优势

杨村矿党委坚持运用好习近平新时代中国特色社会主义思想，联系实际学、及时跟进学。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组坚持“读原著、学原文、悟原理”，重点学习习近平总书记重要讲话精神和两级公司系列部署要求。

该矿按照“一会一主题、一学一总结、一季一研讨”学习方式，进行集中学习、研讨交流并撰写心得体会。广泛开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动，系统学习毛泽东同志《党委会工作方法》，集中精力学好《创新与企业家精神》《管理会计》两本书，掀起“强学习、提素质，抓管理、树形象”学习热潮。引导全矿干部职工把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，吃透精神、把握实质、精准落实，科学应对风险挑战，不断增强推动矿井高质量发展的能力。

将党的组织优势

转化为执行优势

严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。杨村矿党委坚持以党建为统领，围绕“一支部一品牌一特色”党支部党建特色品牌创建工作，各基层党支部充分挖掘自身工作亮点，做到党建与业务工作同谋划、同部署、同落实，形成了生产准备党支部“准备先锋”、机关党群党支部“红色思南”、武装保卫中心党支部“蓝盾护航”等一系列特色支部品牌；将矿各级党组织打造成上下贯通、执行有力的严密组织体系。

该矿党委以“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”为主题主线，围绕“六个方面的制约”和“六个差距”，有序组织“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”大反思大讨论，开展集中宣传、学习研讨、主题征文活动；“百灵”宣讲队深入基层区队开展主题宣讲，形势任务教育延伸到区队、班组和岗位，进一步把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，引导全矿干部职工扛起主责、抓好主业、当好主角，确保贯彻上级决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。

将党的制度优势

转化为治理优势

杨村矿党委制定《党支部书记履职认证制度》《进一步加强作风建设的实施意见》《党风廉政建设和反腐败工作责任分工及考核实施方案》等制度文件，压紧压实两个责任，以党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实管党治党责任。

该矿签订《杨村煤矿集体合同》《杨村煤矿工资专项集体合同》等“１＋３”集体合同，通过《杨村煤矿职工代表大会条例实施细则（暂行）》等３项民主管理规定。广泛征求和充分听取各方面意见，最大限度吸纳民意、汇集民智、凝聚民力，保障职工群众对重大决策的知情权、参与权、监督权，形成既充分发扬民主、又有效进行集中的治理体系。

将党的密切联系群众优势

转化为动力优势

杨村矿党委坚持把职工的利益放在第一位，落实“我为职工办实事”长效机制，开展“支部书记１＋１”联系支部活动，及时掌握的基层动态，听到的基层心声，解决职工困难问题，坚持站在职工的一面。

该矿党委深入落实“双入双创”党建模式，尊重职工首创精神，制定职工小改小革创新成果评比管理办法，坚持以需求为导向，围绕矿井生产经营的重点和难点，紧密结合职工岗位实际，根据市场需求、矿井需要、职工期盼组织开展，一季度，共征集小改小革３０项。此外，矿还通过岗位练兵、技能比武、“金蓝领”人才培养等方式最大限度地发掘职工经验和智慧，形成人人创新、全员创效的生动局面，真正做到以职工为中心、让职工当主角。全力做大“蛋糕”，努力分好“蛋糕”，让矿井发展成果更多惠及广大职工，汇聚起培育矿井高质量发展的磅礴力量。