2013年，从华北科技学院采矿工程专业毕业后，郭祺来到了兖矿能源鲍店煤矿。8年光阴荏苒，他用昂扬的热情、不懈的奋斗不断印证着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作信条，也让青春在光和热的故乡闪光。

 “不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？” 他经常用这句诗来鞭策自己。2014年初到基层区队第一天，区长便让他去井下掘进一线跟班锻炼，而同年分来的伙伴们分到区队后都在敞亮的办公室学习编措施、写材料。对此郭祺感到十分不解，他跟区长抱怨说，为什么我要去班组锻炼，而不能像一起分来的同伴们那样做些技术员该做的事。区长问他技术员都该干什么？怎么干？见他半天没答上来，区长也没有过多解答，而是让他继续跟班锻炼。带着一分执拗和三分迷茫，郭祺全身心投入到一线班组工作中。从开溜子、开皮带到迎头连网、扛料，从默笙不语到与班内工友打成一片，让他积累了大量的现场经验。勤劳肯干、虚心好学的工作态度也得到了工区领导和职工师傅们的一致认可。跟班锻炼7个月后，郭祺调回工区技术室工作，跟班期间积累的现场经验让他顺利入手技术工作。一年后的转正答辩，他也成为同批次入矿大学生中第一个顺利转正的技术员。

2017年，煤炭行业陷入低谷，生产科室受形势影响工资普遍降低，科室技术人员纷纷要求调去一线生产单位，而此时身在生产区队的郭祺却选择了“逆行”。2017年6月，他主动报名来到生产技术科，很多同事都劝他不要“犯傻”，毕竟科室与区队三四千的工资差距是那么的直观。而当时的郭祺却“义无反顾”的走上了逆行道，区队的工资待遇固然很是诱人，但对于想要拓展专业知识的他来讲，进入生产技术科正是他的目标方向之一。

初到生产技术科，郭祺被分派到设计室学习，第一次接触到煤矿系统知识和设计理念，他才知道自己果然没有来错地方。于是，带着年轻人的拼劲儿以及对新知识的渴望，很快沉浸在新的工作环境中。工作的磨砺和刻苦的学习态度让他的专业技术知识更加丰富，综合技术水平显著提高。在设计室工作半年后，他又被调配到掘进组从事掘进管理工作，扎实的功底、爽朗的性格让他从技术到管理的转变过程也显得游刃有余。“敢抓、敢管、敢说”是大家对他的客观评价，“能干、会说、能写”是他对自己的工作要求。经过科室一年多的锻炼，郭祺很快就被提拔为生产科副科长，28岁的他也成为了鲍店矿当时最年轻的副科长。

2021年2月，郭祺调任综掘二区生产副区长。“站排头、做示范、当标杆、争一流”是他刚到区队时的“豪言壮语”，他是这样说的，更是这样做的。刚进入区队分管的第一个掘进头，他就带着队伍创出了防冲掘进工作面月进340米的最好单进水平，超前完成了工作面掘进接续任务。转战第二个掘进工作面后，他又开始在现场安全生产标准化上下功夫，从现场物料码放做起，带头摆放物料，要求职工依照他的标准打造高标准物料场，制定安全生产质量标准化提升方案，逐段分项进行铺排式提升计划，逐步提升现场的安全生产质量标准化水平。2021年8月，郭祺带着554队打造了全矿第一个安全生产质量标准化示范型掘进工作面。

2021年9月，因工作原因，郭祺被再次调回生产技术科。“千里之行，始于足下”，90后的激情与斗志继续在光和热的故乡书写着自己的青春故事。