培训不断档 学习不断线

——题 记

随着矿井智能化建设的不断提升，提升干部职工队伍素质成为了当前一项极其重要的工作。金鸡滩煤矿坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的工作思路，不断加大学习教育培训力度和实效性，全面提升干部职工政治素质、思想境界、文化水平与业务能力，推动矿井实现高质量发展。

领导带头学，以学提站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实“第一议题”和党委中心组１３项学习制度，采取通读原文、座谈交流、专题研讨等形式学习《习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述》，积极撰写学习研讨文章。广泛开展“大兴学习之风，提升工作能力”活动，深入组织学习《管理会计》《创新与企业家精神》《三精管理》等书籍，撰写心得体会２２篇，不断提升干部职工理论知识水平。采取“微宣讲”“微课堂”等形式聚焦理论学习，充分利用“灯塔－党建在线”“学习强国”ＡＰＰ载体，开展网上学习，党员参与率达到９８％以上，全面提升干部职工理论知识水平。

导师带徒学，以学促提升。严格落实“三通道”政策，科学制定管理人员、技术人才和井下工人培养计划，充分发挥劳模技能大师工作室作用，切实选好领头人，带动一大片，培养优秀技能人才。强化“导师带徒”活动，发挥“传、帮、带”作用，切实抓好新入职大学生入矿教育和岗前教育，通过签订师徒合同、“双导师”等方式，进一步规范新入职大学生的培养和使用工作。加强管理技术人员队伍建设，根据《管理技术人员绩效考核办法》，制定下发考核方案，对２０２１年评为优秀的３名大学生聘任为一般管理岗位。组织开展管理技术人员考核工作，根据考核排名进行调整绩效工资，有效提高管理技术人员能力和水平。

创新形式学，以学强本领。坚持把读原著、学原文、悟原理作为必修课，灵活运用讲授式、研讨式、互动式、体验式等方式方法，让党员干部在“头脑风暴”中开阔思路，在畅所欲言中深化对党的理论知识的把握和认识。积极组织开展“支部书记课堂”活动，取长补短、全面提升。严格按照“以考促学、以学保用”的工作思路，组织开展《煤矿安全规程》《安全生产标准化管理体系》考试，切实做到提升全员素质。充分利用好山能Ｅ学、中安云等网络培训平台，广泛开展从业人员安全大培训，安全事故警示教育等。采取灵活多变、“请进来”和“走出去”相结合的方式，抓实“四个培训”、总工程师大讲堂、干部上讲台等活动，全面提升干部职工技术技能。

全员参与学，以学聚合力。为切实营造“有书读、爱读书、读好书”的浓厚氛围，该矿在职工宿舍楼、联建楼、选煤楼等地建立了“暖心读书角”５处，配备了党的建设理论、煤矿安全基础知识、专业技术知识、文学艺术、自然科学、心理学等２００００余册书籍。“读书角”实行菜单式服务，职工想看什么书，可登记在册，定期进行更新，并长期为全矿职工免费开放，可供大家随时借阅，鼓励职工加强自我业务技能学习。矿工会为职工发放了学习记录本，经常性组织开展“读书笔记展播”“读书心得分享会”等活动，对于好的进行奖励，激发职工学习的主动性。大力开展“小改小革”和合理化建议活动，在调动职工学习、工作积极性的同时，一大批既实用、又简单的技术革新项目在生产中得到应用，有效地提高了劳动效率，保证了安全生产，为矿井高质量发展奠定了坚实的基础。