有情怀 有温度 有实感

——题 记

东滩煤矿聚力打造有情怀、有温度、有实感的民生工程，以党建引领发展，用党建守护民生，不断增强干部职工的归属感、获得感和幸福感，助力矿井高质量发展。　

以“情怀”对接民生“精准度数”

该矿树立“一切以职工为中心”的服务理念，把为职工担当、为职工服务作为衡量党建工作成效的重要标尺，坚持“职工利益无小事，民生就是最大政治”，始终把职工所需所盼作为党建工程、民心工程，对涉及职工切身利益事宜，坚持职工有所呼、党建有所应，做到有呼必应、一呼百应、未呼先应，不断增强职工扎根企业、奉献矿井的凝聚力、向心力、内生力，推动职工满意度转变为矿井生产提质增效的最大引擎。

在谋局定向上注重民生为要，以建设幸福和谐东滩为目标，聚焦“我为职工办实事”实践活动，从办实事事项内容、工作措施、责任领导等逐一做出明确，完善多渠道、多形式“听职工心声、知职工心愿、解职工忧愁、促进矿井和谐”关爱呵护体系，保障民生服务落实见效，确保民生问题“件件有着落、事事有回应”。

常态化下基层走访调研

坚持领导带头关注民生，该矿领导班子常态化下基层走访调研，注重问计于民、问需于民，每到一个单位都首访职工思想状况，首问职工队伍稳定，第一时间摸清实情、征求意见、建立清单，为解决基层实际问题提供一手资料，特别是党史学习教育期间，开展领导班子基层调研活动，精准全面掌握基层在安全生产、经营管理、改革发展中的突出问题，面对面倾听职工建议，实打实解决现实难题，着力解决一线急难愁盼问题。

深入基层检查指导安全生产工作

以“温度”聚力解难“暖心指数”

该矿把“帮难解困”作为党建工作的着力点，切实把职工冷暖放在心坎，想职工之所想，急职工之所急，实施“多维度关爱职工”工程，建立困难职工精准帮扶机制，打造“１＋１”暖心服务模式，开展“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福”、金秋助学等活动，创建“迎春花开·情暖东滩”爱心服务品牌，开展“慈心一日捐”等活动，构建全覆盖、多层次的困难帮扶救助体系。组建党员志愿小分队、夕阳红爱心团、巾帼爱心帮，持续彰显“幸福东滩”力量。

岗点暖心慰问

中秋节矿精心为坚守岗位的职工准备“暖心套餐”

把职工成长进步放在心上，以打造劳模路为契机，弘扬劳模精神，宣扬劳模事迹，营造学习劳模、争当劳模的氛围，积极丰富精神文化生活，倾力打造“臻美东滩”企业文化，大力开展“书香东滩”活动，优化职工书屋、体育馆等文体设施，划拨专款购置安装健身器材、娱乐器材等，持续丰富职工文化生活。

职工利用业余时间在羽毛球馆打球

发挥职工“主人翁”作用，落实“１＋Ｎ”职工代表民主评价机制，规范车间职工会员代表大会和职工小家建设，开展民主评价，落实采取分单位召开民生解难题“大排查”座谈会，广泛听取不同层面干部职工意见建议，直面难点、堵点、卡点问题。近年来，扎实推进职工浴室修缮、矿区道路重新铺设沥青等惠民工程，增设胶靴烘干设备、优化班车路线、解决职工停车难等问题。一项项职工看得见、摸得着的实惠，是该矿交出的温暖的“民生答卷”。

党员利用业余时间打扫卫生　

以“实感”强化生产“安全系数”

该矿贯彻“严管就是厚爱、健康就是幸福”安全理念，始终把确保职工安全作为最大的关心爱护，着重提升安全防范意识，常态化开展督导检查，深化“讲大局、聚合力、保稳定、促生产”形势任务教育，推动安全教育进区队车间、到班组岗位，建立全员信息和“安全不放心人”档案，通过分析职工思想状况，制定一对一的思想引导，提供点对点的服务，第一时间化解职工的矛盾问题，切实构筑起安全生产的思想防线。

年初举行突击队授旗仪式

把强化安全生产融入到民生工程中一体实施，围绕安全生产、服务大局，让战斗堡垒守护在安全生产各环节，发挥区队“煤海先锋”作用，推进党员“安全承诺”“党员身边无违章”活动，真正让党员在解决生产一线“疑难杂症”中发挥先锋作用，实现民生与安全生产同频共振。

自２０１６年开始，该矿党委坚持开展“班前安全警示五分钟”，每周给基层单位推出一部警示教育片，组织职工利用班前会空闲时间反复观看，不定期抽查、通报观看情况，形成工作闭环。通过警示教育让职工从内心深处树牢安全意识，实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变。近年来，该矿凭借“安全生产无小事”的高度负责，先后获得“全国煤矿职业安全健康先进单位”“全国安全文化建设示范企业”“全国煤炭系统文明矿井”等荣誉称号。