固根基 强作风 抓防控

——题 记

兴隆庄煤矿积极探索实践纪检工作新思路，通过“三廉”融合固根基，“三全”管理强作风，“三前”导向抓防控，全力营造风清气正干事创业良好环境，为矿井高质量发展保驾护航。

“三廉”融合推动崇廉尚德内化于心。该矿深化完善“一岗双责”“四责协同”机制，分层级全覆盖开展廉洁谈话４５０余人次，组织强廉彰显“头雁效应”。以“喜迎党的二十大、忠诚担当做表率”为主题，打造反腐倡廉教育“５＋５”模式，开展“清廉自律　春洁如意”主题党日活动，组织法规制度“掌上测试”，制作“严纪律、强担当、树形象”廉洁承诺微视频，开展“和清风相伴　与廉洁同行”专题培训，邀请兖州区纪委专家专题授课，教育醒廉凝聚“清廉共识”。深化廉洁愿景、廉洁价值观、廉洁核心理念和三大要素、九大保证体系“１１１３９”美好兴隆廉洁文化建设，坚持抓“点”与带“面”、立“言”与规“行”、管“人”与督“事”、倡“廉”与促“效”有机融合，织造“护廉网”，构筑“廉洁坝”，文化育廉厚植“廉洁基因”。

“三全”管理推动清风正气外化于行。该矿全方位抓实“六项教育”，创新开展作风建设“八问”大讨论，召开专题组织生活会，提升思想和行动自觉。全过程抓实“六项监督”，健全完善“五位一体”监督体系，强化日常监督检查，查处通报形式主义官僚主义问题，提升工作落实质效。矿党委巡察整改工作被兖矿能源集团党委巡察整改工作领导小组综合评价档次为“好”。全要素抓实“三项考核”，每季度对全矿管理人员德能勤绩廉进行绩效考评；严格落实首问责任、限时办结和复命制，及时跟进督查督办，推动问责常态化；每半年对作风建设成效进行综合考核评定，用作风建设成果检验考察干部、选拔任用干部。

“三前”导向推动风险防控固化于制。该矿下好“先手棋”，把廉洁风险防控作为源头治腐的ｑ第一招，结合“微腐败”问题专项治理，梳理排查廉洁风险点，建立台账和责任清单；开展重点领域和房屋租赁领域问题专项治理，确保整治进度、整治质量、整治成效“三个到位”。打好“探照灯”，探索实施“嵌入式”深度监督，参与“三重一大”决策监督，紧盯权力运行关键环节、工程建设重点项目、经济往来重点领域、资金管理重点岗位，通过完善防范机制、矫正机制，突出管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，系统有效地防范规避权力寻租风险。念好“紧箍咒”，深化拓展“以案施教、以案示警、以案肃纪”，梳理违法违纪案件进行典型案例剖析，以身边事警示教育身边人。开展“禁酒驾、反醉驾”专项整治、“遵纪守法、拒绝酒驾”主题党日活动，制作警示教育课件，进基层到区队宣讲，签订全员承诺书，进一步提升遵纪守法自觉性。