围绕发展抓党建 抓好党建促发展

——题 记

“我们借鉴鸿雁高飞时的科学布阵，创新提炼出以‘唯实惟先、善作善成，恪尽职守、开拓创新，同心同向、团结互助’为主要内容的“鸿雁”文化，探索形成独具特色的党建工作方法。”鲍店煤矿选煤中心党总支书记袁国荣介绍到。

这个党总支始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“鸿雁”文化为引领，把党建工作融入厂队管理各环节，实现党建工作与生产经营同频共振、互融互进，先后荣获山东能源集团过硬党支部示范点、兖矿能源过硬党支部等荣誉称号。

唯实惟先、善作善成，勇做“头雁”把方向

注重发挥支部党员模范带头作用，通过思想上的引领，以“１＋１＞２”的雁阵效应激发党员干事创业内生动力。

“张矿军同志爱岗敬业、善于学习，使我深受感动，他的事迹也鼓舞了我……”在１１月１０日，选煤中心维修车间党员赵斌杨磊，在聆听了党的二十大代表张矿军的事迹后，畅谈感悟和体会。选煤中心广泛开展“党课我来讲”“主题党日在现场”等组织生活，创新“讲”的形式，支部党员人人上讲台，结合典型榜样事迹、红色革命故事、案例警示教育、读书体会心得，突出短而精、小而实，用小故事讲述大道理、以小切口阐述大主题，让党员愿意讲、愿意听、有收获、共进步。坚持在工作中培养人塑造人，深入开展“人才储备工程”“名师带高徒”等系列活动，积极推行“高低搭配素质同升”培养法，“量身制定”青年人才培训计划，全过程跟踪帮教培养；开展重点工种技能人才评选活动，每月对评选出的优秀技术人员进行奖励。累计培训职工１０００余人次，培养出高级工以上优秀技能人才８６人；９５后大学生范旭阳现已走上总工程师岗位；何敬宏在２０２１年获“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武维修电工第一名，并被授予“兖煤技术能手”荣誉称号。

恪尽职守、开拓创新，巧做“智雁”创佳绩

创新建立“党员专家诊所”，让党员成为“诊所医生”，负责“诊断”设备的不安全状态，建立《选煤设备健康管理档案》，全面确保每台设备健康稳定运行。

选煤中心主任李文学说：“‘党员专家诊所’的建立，合理利用了现有人才资源，也调动了党员的工作积极性。”他们先后组建生产、技改、创新等５支“党员建功团队”，积极开展技术攻关和岗位创新活动，破解制约选煤生产的瓶颈难题。

党员李文学带领“技改建功团队”奋力攻关煤泥水两段浓缩和粗煤泥ＴＣＳ分选改造技术难关，通过不断查阅资料、讨论方案、现场调试，历时１４５天顺利实现煤泥水两段浓缩改造，煤泥产出率由１２％降低至８％以内，每年减少煤泥１６万吨。同时，不断完善粗煤泥ＴＣＳ分选工艺，有效解决了粗煤泥灰分不稳无法直接进入精煤的问题，精煤产率提升１．５％，年创造经济效益近亿元。

近年来，该单位先后完成并申报创新创效成果１００余项，４５项获矿及以上层面创新创效成果表彰，其中，《势能旋袋降尘装置》《一种防止刮板输送机机尾掉链的尾轮及刮板输送机》《一种用于检测选煤厂浓缩池的清水层深度的装置》被国家知识产局授予实用新型专利。

同心同向、团结互助，善做“仁雁”促和谐

深入开展“我为职工办实事”实践活动，拓展延伸“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众工作，为各班组配备１名党员政工联络员，动态掌握职工思想状况，及时收集职工意见建议，认真梳理职工关心关注的热点难点问题，分门别类建立“意愿库”，汇总形成“民情日记”。

２０２０年１１月，需２０余名职工对口支援营盘壕煤矿，个别职工思想上产生波动，政工联络员主动靠前做工作，协调解决职工实际困难，解开职工思想“疙瘩”，让驻外职工安心出征。

“感谢组织的关怀，要是没有大家的帮助，我真不知如何是好……”职工米某孩子身患疾病，较高的治疗费用使这个家庭不堪重负，总支第一时间组织党员带头为其捐款，共筹集善款２０万元，缓解了这个家庭的燃眉之急，并坚持每年六一儿童节、中秋节、春节等节日，为他们送去米、面、油、学习用品等爱心物资，持续为这个家庭提供温暖和关怀。

“有了这个‘惠工驿站’，给我们提供了许多便利。”选煤中心职工韦娜向记者介绍说。无论是“惠工驿站”还是“妈妈小屋”，为职工提供热水冷饮、饭菜加热、医护急救、孕期哺乳等便利条件，都深受职工群众的欢迎。今年以来，通过“民情日记”收集记录职工意见建议５６条，有效解决澡堂更衣橱、生产现场干雾降尘、发放防暑降温物品等民生“小事”５０余件次，这些“惠工”做法有效保证了全厂和谐稳定、安全生产。