凝聚发展共识 汇聚奋进力量

——题 记

文化是企业发展的力量源泉和不竭动力，是企业的宝贵资源与精神财富，是不可复制的核心竞争力。东滩煤矿深入挖掘矿井发展历程，系统分析文化建设现状，结合新的发展要求进行优化创新，培育出“臻美东滩”企业文化，凝聚发展共识、汇聚奋进力量。

作为矿井内生力量的重要一环，如何更好地将“臻美东滩”企业文化落实落地，不断增强“臻美东滩”企业文化的渗透力，成为新时代东滩煤矿企业文化建设的一道新命题。

责任落实，制度先行。近日，该矿印发《关于印发〈臻美东滩”企业文化实施方案〉的通知》，以文化定位、精神、目标、作风、宗旨和视觉识别标识为重点，借鉴ＰＤＣＡ循环模式，按照计划、执行，检查、提升四个阶段分步推进实施，通过开展丰富多彩的“臻美东滩”企业文化宣贯活动，实现“臻美东滩”企业文化员工培训率达到１００％，核心理念员工知晓率达到１００％，确保“臻美东滩”企业文化在全矿干部职工中得到广泛认同和积极践行，提升全员向心力和凝聚力。

创新方式，积极推进。该矿部署《“臻美东滩”企业文化手册》、开展“臻美东滩”企业文化宣贯、组织系列“臻美东滩、健康快乐”文体活动、组织“臻美东滩、喜迎矿庆”系列活动等８项重点工作任务，明确时间节点及责任单位，压实工作责任。同时，要求各基层单位创造性地开展学习宣贯工作，把学习宣贯企业文化工作与安全生产、经营管理、党建工作等重点工作结合起来，促进学习成果转化为推进矿井高质量发展的强大动力。

健全机制，提升成效。研究制定企业文化考核评价标准等制度，将各基层单位学习宣贯情况，将纳入“六好”区队（科室）建设和季度党建工作考核，确保学有成效、不走过场，保障企业文化理念宣贯任务有效落实。