严管就是厚爱 健康就是幸福

——题 记

短期安全靠管理，长治久安靠文化。东滩煤矿充分认清当前国家安全发展新形势，在实践中培育出具有东滩特色的“臻美东滩”——“１３６０”安全文化体系，深入践行“严管就是厚爱、健康就是幸福”的安全理念，引导广大干部职工将安全意识固化在骨子里、血液中，养成良好的安全行为习惯。

理念引导，让安全文化“入脑”

“我宣誓：在工作时空内，坚决做到，按章作业、优质工作，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，永做安全放心人。”每次班前会召开前，东滩煤矿各个区队都会不约而同的进行集体宣誓。利用班前会将安全目标进行系统倡导成为了安全文化建设的一道靓丽的“风景线”。

安全理念是安全文化的核心，也是指导安全生产的信条。该矿创新整合安全文化资源，在矿层面提炼出“严管就是厚爱、健康就是幸福””的安全核心理念，“想到、说到、做到”的安全责任理念，“打造本质安全型矿井”的安全发展理念等理念体系。在专业层面精心培育“生产在忙、莫忘质量”“上标准岗、干放心活”“让安全和巷道一起延伸”等７个专业２１条安全理念，编印成《安全理念》口袋书，职工人手一本进行学习，使广大员工认识、认知、认同，并化为遵章守纪、按章作业的自觉行动。

“安全是最大的幸福”“一身安危系全家，全家幸福系一人”“安全一分一秒，幸福一生一世”……这些朴实而又饱含浓浓亲情的平安寄语，加上家庭的温馨照片，形成了该矿各单位又一道动人的安全“风景线”。

走进东滩煤矿，从地面到井下，从区队到班组，从班前到现场，安全格言、安全警语、安全标语，举目可见、侧耳可闻、随处可觉，形成广播、微信、电子屏和文化路、劳模路、文化长廊、文化园地多维度宣传矩阵，营造人人讲安全、事事要安全的浓厚氛围，在潜移默化中形成“我的岗位我负责、我的工作请放心”的意识。

警示教育，让安全文化“入心”

“咱们都知道高血压患者的饮食要注意清淡，但你们知道为什么吗？”这是教师孙海洋正在综采二区讲解“安全不放心人”的健康管理和注意事项现场。

在排查６家一线区队“安全不放心人”之后，该矿女工委还带着大家做起了减压操，帮助大家做好心理疏导的同时，缓解身心的疲惫。

一直以来，该矿坚持开展春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖“四送”服务，精心策划矿嫂下井、协管帮教、夫妻公约等系列活动，创新情景式体验教育模式，引导职工从内心深处树牢安全意识，实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变，让安全基因在职工血脉中充分释放。构建科室、区队、班组、家庭四联帮教网络，建立女工、家属、班组长、党团员四支帮教队伍。利用身边事故案例、工伤人员现身说法、走访座谈等形式，细算安全“五笔账”。坚持“三违”人员“过六关”，实施安全不放心人“五级六步”排查，源头杜绝各类不安全隐患。

帮教用心，教育走心。自２０１６年开始，该矿坚持开展“班前５分钟”安全警示教育活动，每周给基层单位推出一部警示教育片，各单位组织职工利用班前会空闲时间反复观看，并不定期抽查，形成工作闭环，累计推送安全教育片３００余部。自主拍摄十类安全不放心人、事故现场还原、伤残职工访谈、安全微电影、应急知识科普等安全教育视频，自主编写《“双防”机理倒推事故根由》《亲情触动　幸福撬动》《安全理念口袋书》《铿锵三人行》等安全教育读本，在全矿形成“十指弹琴、共谱一曲”的安全工作合力。

行为规范，让安全文化“入行”

安全行为习惯的养成，是安全管理的重点，也是安全文化建设的根本目的和落脚点。

东滩煤矿持续开展安全标准化提升行动，制作１１项施工标准ＰＰＴ图册，并逐图配音，制作成声、图、文并茂的ＰＰＴ演示文稿３５个，在全矿范围内学习、推广、应用。坚持每周拍摄安全生产标准化现场视频，在安全办公会播放，通过优差对比促进工作提升，今年以来已拍摄４９期。安全生产标准化一月一表彰，让优秀单位得实惠、受表扬，末位单位丢票子，丢面子。精心打造井下标准化、地面规范化、操作精细化、环境温馨化的文明矿山。从地面到井下，从岗位到个人，从穿衣带帽到列队行走，人人有标准、事事有标准，处处有标准。

改变传统的安全监管方式，以“我的安全我做主、现场安全我负责”自主理念为引领，探索“１３８５”安全自主管理模式，建成１５个安全自主管理班组，２个安全自主管理区队，形成“个人行为自律、安全隐患自查、作业风险自控、团队安全自管”的良好氛围，实现安全管理由被动向主动转变，由人盯人监管向自主管理跨越。

文化引清泉，浸润安全根。东滩煤矿通过持续推进安全文化建设，增强了干部职工的安全责任意识，在潜移默化中筑牢了安全堤坝，矿井顺利实现安全生产１６周年，创历史最长周期。