练好“硬本领”　锻造“铁队伍”

——题　记

兴隆庄煤矿不断加大人才培养力度，深化素质提升工程，精准施策、靶向发力，实施选才、育才、聚才计划，助力职工立足岗位快速成长，全力打造人才强企新引擎。

该矿持续利用“三会一课”、班前会、职工政治学习等时机，组织矿班子成员、先进典型围绕党的二十大精神，结合工作岗位现身宣讲，及时把党的二十大精神传达到党员职工群众中，激励干部职工立足岗位、奋勇争先。同时，把党的二十大精神与安全生产、疫情防控、党建工作等重点工作结合起来，将党的二十大精神落实到具体工作中。逐步形成一级抓一级，一级带一级，互相促进，共同提高的良好态势，为打好年底冲刺攻坚战，确保全年各项目标任务圆满完成夯基固本。

该矿不断拓宽职工技能训练的广度和深度，全力打造高素质人才队伍，为矿井高质量发展提供坚强的人才保障。结合各岗位职工技能水平和工作实际，对职工工作中的短板进行查缺补漏，针对职工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目，精选培训内容，组织优质教师、技术大拿、技术人员为职工开展定向培训，采取授课式、讨论式、调研式、案例式等培训方式，实施“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教，“定制式”续写，“私人订制”的培训套餐，使干和学齐头并进，将＂课堂＂和＂实践＂紧密结合，促进职工技能素质快速提升。

该矿积极开展技术培训、创新交流、师徒帮带等活动，以技术点评、献计献策、帮带送技等方式，全方位带动职工学技能、提素质。不断拓展技术比武覆盖面，常态化开展岗位练兵、技术比武活动，涉及采掘、辅助、洗运、后勤等十几个专业，引导职工学技术、练本领，以赛促学、以赛提能，练好“硬本领”。形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，推动全员能力素质提升。推行“线上＋线下”、课堂＋实践的培训方式，组织基层班组长、群监员等以技能培训、业务练兵、技能知识考试、现场隐患排查、切磋交流等方式进行培训，切实提高教育培训质量和水平，增强为矿井安全生产保驾护航的能力。