中国梦·新时代·新征程
——题 记
七色阳光，七彩赵楼，谁持彩练当空舞？
回眸２０２２，赵楼煤矿勇担兖矿能源骨干支柱矿井创业使命，足音铿锵、勇毅前行，用实干实绩描绘出安全、创新、创效、智能、和美、廉洁、幸福“七个阳光”新赵楼的最美画卷。
矿井主要经济指标创出历史同期最好水平，顺利通过国家首批智能化建设示范煤矿现场验收评定，先后获评省级文明单位十连冠、省企业党建文化典范单位、省能源系统职工职业道德建设标兵单位等殊荣。
责任立基 根植“安全绿”
企之树，因安全而繁茂；业之光，因安全而璀璨。
赵楼煤矿秉持职工生命至上、健康至上的理念，构建“双重预防机制”，从严落实十五条硬措施和八抓２０项创新之举，锚定冲击地压防治、顶板管理等“五项重点”，坚持落实责任、执行制度等“六个从严”，统筹推进“攻坚行动”、网格化管理体系，安全管控环环相扣、全程闭合。
他们持续巩固国家一级安全生产标准化建设成果，全面推行精细化、标准化管理，“量身”定制“一册一图”专业施工标准，逐月开展“流动红旗”评比，以点带面，全面覆盖，动态达标。
安全宣教久久为功。他们创新开展自主教育、自主培训、自主管理、自保互保“四自”安全活动，组织评选“六好”区队（车间）、“五型”班组，集中开展事故案例剖析活动４０余场次，党政工团联动组织各项特色安全宣教３００余场次，“零角度”筑牢安全防线。
安全环保一体管理，他们深入推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展，建成矿井高盐水深度治理系统，升级改造地下水和机组热能循环复用，倾心倾力守护一方碧水蓝天。
唯实惟新 激活“创新蓝”
蓝之深邃，犹如创新无止境。
赵楼煤矿推动“全员创新、全面创新”理念融入矿井党的建设、安全生产、经营管控全过程，打造人人皆可创新、事事皆能创新的“大创新”格局。
他们建立以“创薪”促“创新”经济激励机制，收购创新创效成果３４项，组织评选优秀“五小”创新成果、“金点子、银点子”５７项，有效激活全员创新创造“微细胞”。一年来，该矿４项成果获评省级及以上科学技术有关奖项，１项获评山东能源集团优秀创新成果一等奖，２３项专利技术分别被国家知识产权局受理和授权，矿井荣获菏泽市全员创新企业称号。
创新事业气势如虹，关键是有一支敢扛大旗、能挑大梁的人才队伍。他们聚焦“３１７８９”目标，畅通“三通道”，实施“双向交流”，落实“五位一体”新入职大学生培养工作模式。今年以来，累计交流、提拔任用副科级及以上管理人员１００余人，其中青年才俊占主导，矿井人才年龄结构得到进一步优化。
以入选全省产业工人队伍建设改革全面试点单位为契机，他们深推“蓝翎提质”职工素质提升工程，组织集中培训１２５场次，“周三课堂”５６期，各专业开展比武练兵活动７０余场次，职工理论知识、实践能力双提升，两名职工包揽菏泽市职工技能比武两个项目第一名。
精耕细作 丰收“创效橙”
橙色，象征着丰收，寓意着收获。
锚定全年奋斗目标，赵楼煤矿以“三项制度”改革为抓手，瘦身健体、撤并重组３支生产辅助区队，优化整顿用工，深掘人力资源潜力。
围绕精益成本管控，他们精打细算、量入为出，全面预算、严控成本，完善维修市场，成立自主加工维修车间。细化分解经营目标，坚持重点要素百分制浮动考核、可控费用承包管理分项考核、吨煤进尺材料消耗分析考核，以“考核之绳”扎紧“效益口袋”。
他们实施“精煤制胜”战略，升级改造全浮选系统，实现煤炭质量、精煤产量、精煤回收率、洗煤效益“四个提升”，“聚宝盆”效应充分释放。
精耕细作，春华秋实。矿井经济效益稳步攀升，经营创效水平稳居兖矿能源第一方阵。
示范引领 镶嵌“智能金”
智慧引领，“金石”为开。
致力“四型矿井”建设，深推“三化融合”，围绕采煤、掘进、机电、辅助运输、通防、地测、洗选、信息８个专业，顺利完成３２项智能化项目建设，建成云数据中心、综合管控平台、多个智能化采掘工作面及８个智能化子系统。
瞄准“卡脖子”技术难题，他们探索形成工作面远距离环形供电供液、支架姿态和高度智能测量、“云端”支架压力上传及三机自动跟机移架、提升机非接触式钢丝绳张力智能监测、光纤智能测温等一批特色经验做法，确保各系统实现常态化运行，为同类型煤矿智能化建设蹚出路子、作出示范。
今年９月份，该矿顺利通过Ⅱ类中级智能化示范建设煤矿现场验收评定，选煤厂通过中级智能化选煤厂现场验收评定，成为省内第一家通过“国家首批智能化示范建设煤矿”现场验收评定的煤矿。
高扬党旗 催开“和美红”
党旗红，企业兴。
赵楼煤矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持把方向、管大局、促落实，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，充分利用党委中心组学习、“三会一课”等时间，举办专题学习３５场次、“云宣讲”２１场次，引领党员干部职工高擎党旗阔步前行。
依托山东能源集团“双入双创”和“兖矿新时代—‘融·创’党建”品牌，优化实施“一体两翼”党建工作模式、“五化五优五评”党建工作运行体系及“一星两评三好四优”创先争优活动，推动党建工作与中心任务机制对接、工作对接、考核对接，实现相融相促、相映生辉。相关工作经验荣获省国资委省属企业党建工作百佳案例，在兖矿能源年度党建责任制考核中位居前茅。
以党的建设引领企业文化建设，结合山东能源集团企业文化理念，厚植“阳光企业文化”，打造“阳光赵楼”品牌，塑造全员“阳光心态”，每季评选６０名“阳光之星”个人、每年评选１０个“阳光之星”团队，全员共建共享人心思美、人心向好的“阳光家园”。阳光文化创建经验获评新时企业文化优秀成果奖。
倡树正气 涵养“廉洁青”
青莲咏志，清廉为本。
始终把营造风清气正良好政治生态、锻造忠诚干净担当干部队伍，作为推动矿井高质量发展的必要之举、必须之举。
赵楼煤矿坚持教育先行筑牢思想防线，深入开展学习思廉、警示促廉、对标比廉、家庭助廉、节前说廉、氛围育廉“六维保廉”特色倡廉活动，组织全体党员干部精读两本廉洁书，征集廉洁书画４０余幅、主题征文８０余篇，开展“三级”廉洁谈话１７场次，评选“最美廉内助”１０名，耳濡目染筑牢廉洁防线。
以永远在路上的韧劲抓常、抓细、抓长作风建设，他们大力倡树“严真细实快”工作作风，前移关口筑牢监督防线，紧盯安全生产、疫情防控等工作中存在的形式主义、官僚主义，坚持安全问责一追到底、重点工作督察督办、明察暗访纠风正风，“事争一流、唯旗是夺”的精气神蔚然成风。
为民惠民 绘就“幸福紫”
幸福家园，紫气东来。
想职工之所想，行职工之所嘱。赵楼煤矿坚持“夏送清凉”“冬送温暖”“节送慰问”不断线，办好引入“黄河水”进矿区、升级改造矿区供水管网、优化改善餐厅公寓环境等关于民生民愿的好事实事。
特殊时期，拿出专项资金慰问职工，为全员送上手工水饺、洗漱礼包、时令水果等慰问品，同步组织开展“暖心义务理发”“爱心运捎物品”“上门讲政策、解疑惑、送温暖”等活动，以真心暖心汇聚起战疫同心决心。
注重“文化惠民”，他们建成新时代文明实践中心（职工道德大讲堂），开展乒羽比赛、拔河比赛、诗会诵读、书画征评等文体活动３０余场次，组织职工代表山东能源集团参加省属企业“中国梦·新时代·新征程”百姓宣讲摘得一等奖桂冠。德美润心，启智增慧，强身健体，真正让发展的红利惠民为民，幸福的阳光洒满赵楼。
