紧绷纪律之弦 筑牢自律之堤

——题 记

在以“学习型、服务型、创新型、务实型、高效型、廉洁型”为核心内容的“六型机关”建设过程中，人力资源服务中心紧扣“六型机关”建设主题、注重内涵质量、创新载体途径、强化服务功能、抓实绩效管理、筑牢工作作风，积极发挥“服务、指导、协调、监督、考核”五项职能，树立“六个形象”，形成驰而不息抓紧抓好“六型机关”建设的浓厚工作氛围。

聚焦政治引领，构建“学习型”机关。该中心开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动。他们严格落实党支部“第一议题”，按照“六型机关”建设要求，制定学习制度和配档学习计划表，并依托职工阅览室，开展“书香机关”读书活动，在职工中形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气。他们不断丰富学习内容，采取月度例会政治学习、主题党日活动、个人自学等方式，保证学习时间，通过党课、钉钉群、主题征文、观看爱国主义电影和微视频等多种形式，提高学习的针对性和覆盖面。同时，他们充分利用学习平台，引导中心广大党员干部职工充分利用“灯塔—党建在线”和“学习强国”学习平台进行学习，中心党员、职工每天“学习强国”得分在４０分以上，党员教育网络平均４０学时以上，促进了“学习型”机关创建工作的深入开展。

强化作风建设，构建“服务型”机关。该中心大力弘扬“严真细实快”工作作风，持续改进工作作风、提升服务水平。他们积极开展“事争一流、唯旗是夺”大讨论，中心党员干部职工结合实际撰写了３５篇心得体会，提振了大家“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的精气神，增强了大家“领导就是服务、机关就是服务”的服务意识，推动了中心各项工作高质量发展。他们积极开展“三亮”活动，把“亮身份、亮职责、亮承诺”活动贯彻创建“服务型”机关的全过程，为科室每一名员工制作发放了“六型机关”桌牌，公开接受监督，认真履职践诺，高质高效为基层单位和职工提供优质服务。他们认真落实“我为职工办实事”活动。为保障疫情从严管控期间社会面慢病患者就医需求，中心医疗保险科积极协调上级主管部门，编制下发《兖矿能源职工特殊时期慢病患者购药有关事项的通知》，对慢病患者在封闭管理期间就医、购药进行明确规定，方便患者就医、购药。取消省内异地就医备案流程，通过门诊慢性病医生工作站信息化改造，实现职工无需携带慢性病信息卡就医。职称考试报名、审核推行“不见面服务”，让信息多跑路、人员少跑腿。工伤保险待遇领取资格实现“静默认证”。

围绕创新创效，构建“创新型”机关。该中心把开展创新型机关建设放到中心工作大局中去谋划、推进和落实，鼓励各科室根据工作实际需求，不断探讨落实解决问题的能力和水平。根据疫情发展变化，技能鉴定科转变原有既定工作模式，主动求变，创新工作思路，把认定工作中的潜在能力考核项目和破格认定评审的“后手棋”作为“先手棋”，技师潜在能力考核５１９人材料评审赋分、五个技能等级１２６人破格认定。同时，该中心积极探索等级认定理论考试线上完成的工作方式，使职工能以更安全便捷的方式参加等级认定理论考试。该中心认真开展支部共建工作，积极加强与信息化中心管理党支部及南屯信息站党支部的共建协商，充分交流共同开展活动的方式方法，确保活动效果１＋１＞２。他们与共建支部累计开展座谈会、主题党日活动、党课等活动４次，为共建单位职工讲解职称评审申报暨办实事１次。

加强队伍建设，构建“务实型”机关。该中心对每月安排布置的重点工作实行复命登记报告制度，做到月初有布置、月中有督促、月底有复命，实行闭环管理。１５个科室的业务人员制定ＡＢ角轮换、预约服务等工作机制。他们坚持将务实型机关建设实效体现在履职尽责抓落实、求真务实转作风上，引导中心各科室明确职责定位，聚焦中心任务，以党建为引领，实现党建和业务工作同频共振、相互促进。该中心面对去年属地三次疫情和社会面从严管控严峻形势，迅速启动应急预案，抽调党员职工组成疫情防控办公室工作专班，党员积极请战加入，认真按照公司部署适时实时调整疫情防控政策，指导各单位迅速做好特殊时期封闭管理，并监督做好全员轨迹排查、食宿、政策解读、舆情管控、异常人员隔离及排查等防控工作，实现疫情稳定受控，保障正常生产秩序。

优化管控模式，构建“高效型”机关。该中心积极加强顶层设计、简化服务流程、提高服务效率、提供优质高效服务。他们修订完善《人力资源服务中心业务流程汇编》和《人力资源服务中心科室岗位职责》，坚持周工作例会和月度工作例会制度，将日常工作写实与完成工作“销号”相结合，提高了工作效率。他们通过业务流程梳理，将工作任务细化分解到具体岗位，形成责任明确、任务清晰的良性工作局面。养老保险科认真落实职工退休应办尽办助力减人提效，积极适应省、市特殊工种退休审批政策变化，持续加大沟通协调力度，全年办理职工退休３２６０人，其中全民职工特殊工种及病退占比达４６．５％。该中心全力推进高技能人才培养，１０人获评煤炭行业技能大师，６人被评为“山东省技术能手”和齐鲁首席技师。３名高技能人才参加工程高级职称评审，１名博士后直评高层次人才。

严守廉洁纪律，构建“廉洁型”机关。组织全体党员认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和两级公司下发的廉洁从业相关的文件精神，加强对党员干部的廉洁自律教育。利用灯塔大课堂、学习强国等学习平台，观看正反典型案例，教育党员干部吸取违规违纪案件的深刻教育，开展“紧绷纪律之弦　筑牢自律之堤　切实把纪律规矩刻印于心、落实于行”等廉洁从业专项党课，在春节、中秋、国庆等重要节日时段，提醒、防范在前，强化中心支部党员干部的遵规守纪意识，筑牢党员干部职工防微杜渐、拒腐防变的思想防线，营造支部风清气正干事创业的环境。