直面问题 勇于革新

——题 记

“说了就办、定了就干、干就干好”“让躺平式管理人员躺不住，让混日子的人混不下去……”如今，这些话语已成为东滩煤矿激励干部职工担当作为、履职尽责的口头禅。

东滩煤矿把强化干部队伍作风转变作为助力矿井安全生产的重要手段，直面问题、勇于革新，以一场雷厉风行、动真碰硬的作风建设，迅速将“严真细实快”的新风正气融入新年各项工作全过程。

强作风，在抓落实上见实效。该矿深推“六好科室”建设，严格实行科室限时办结制度，加大督察督办和考核问责力度。对列入督察范围的事项，严格实行“提醒单”“催办单”“处罚单”“三单”督办制度，进一步提升机关科室服务质量和办事效率。印发《关于倡树“严真细实快”新风正气 进一步加强作风建设的意见》文件，查处通报学风不正、作风不实、履职不力等形式主义官僚主义问题５起。在“四风”易发多发时段，组织人员采取定期综合检查和不定期随机抽查、明察暗访等方式，累计检查２３次，有力防范节日期间的腐败现象发生。开展反酒驾警示教育及专项治理活动，４０００余名干部职工观看警示片、签订反酒驾醉驾承诺书，酒驾数量呈现逐年下降趋势。

优作风，在强素质上促提升。该矿将作风建设行动与生产经营重点工作、完成全年目标任务等工作有机结合，以扎实作风促工作落实，以工作实效促作风改进，做到作风建设专项行动与推动工作“两不误、两促进”。围绕发展、聚焦民生，建立督查问责协调联动机制，把加强作风建设融入日常、抓在经常，领导干部带头深入一线，重点解决现场疑难问题。紧盯各级管理人思想境界、工作作风、履职能力开展监督检查，严格落实“三个区分开来”，用好“纪律检查建议书”，持续深化“微腐败”问题治理，以“小切口”推动“大治理”，不断增强职工群众的认同感、满意度。一项项扎实有效的工作举措，带动了矿井制度建设，有效推动了机关效能提升。

转作风，在保安全上动真格。该矿从关键和源头抓起，把问责的重点聚焦在干部队伍，瞄准到生产现场。深化拓展“三思两促”活动，不断提高干部职工安全履职质量和安全管理水平，在全矿范围内开展“红黄牌”背后作风问题专项整治。针对安全管理特别是“红黄牌”工作中存在的“松假飘”、挂牌质量不高等问题，实行双查制度，不断强化规章制度执行、职能作用发挥，防范和纠治安全生产中的形式主义、官僚主义，凡对工作落实不力、落实质量不高、落实进度缓慢的，自下而上，层层倒查，剖析根源。特别是春节前后煤炭稳产保供关键时期，该矿将各项安全生产任务按月、旬、日、班逐级进行分解，确保实现安全生产。