聚焦品牌创建 强化党建引领

——题 记

兴隆庄煤矿党委依托山东能源集团“双入双创”党建工作模式、兖矿能源“新时代－融·创”党建品牌，紧跟时代节拍，深入推进以“６４２１”党建工作体系、“６５６１”基层建设体系、“１１５１”企业文化体系为主要内容的“领导力工程”，在融入融合中锻造富有兴隆特色的“同·兴”党建品牌，以高质量党建引领矿井高质量发展，绘就新时代新征程中更加璀璨的兴隆新画卷。

“品牌化”建设 倾力为党建“铸魂”

４月１８日，兴隆庄煤矿俱乐部内灯光璀璨，座无虚席……“同·兴”党建品牌启动暨“美好兴隆”企业文化成果推介会在这里隆重召开，共同见证兴隆庄煤矿闪耀时刻……

该矿坚持党建融入中心工作，聚焦品牌创建，强化党建引领，着力打造拳头产品，“同·兴”党建品牌应运而生。同”就是同“双入双创”党建工作模式紧紧融合在一起，坚持党建工作同安全生产等重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核，突出“同心向党、同向发力、同行向前、同为互融、同兴向荣”。“兴”寓意兴隆庄煤矿兴旺发达、兴盛繁荣、蓬勃向好、繁荣昌盛。“同·兴”党建品牌的提出和“美好兴隆”文化成果的取得，既是对兖矿能源党建模式和文化体系的继承和发展，更是对矿井建成投产４２年来党建基因和文化底蕴的积淀和创新。标志着该矿党建工作和企业文化建设站在了一个崭新的起点，跨入了一个内涵深化、主题升华的重要阶段，品牌的成功发布，是深入推进党建融入中心工作的又一堂生动“案例课”，实现党建工作与矿井发展同频共振、相互融合。

《创新运用“四个象限”管理法助推美好兴隆党建高质量发展》荣获山东能源集团党建思想政治工作研究成果一等奖，《锻造美好兴隆文化品牌引领矿井高质量发展》荣获山东省煤炭行业协会管理现代化创新成果二等奖，《立鼎兴安 创新发展打造独具特色 “兴隆鼎”安全文化》创新成果入选第三届全国企业安全文化十大候选案例。矿井被全国能源化学地质工会授予“特别贡献奖”荣誉称号，被山东能源集团工会命名表彰为“２０２２年度全员创新企业”，被兖矿能源命名表彰为　“科技创新先进单位”。近年来，矿井先后被授予省属企业文明单位、山东省企业文化先进单位等荣誉称号。

“一支部一特色” 为党建品牌赋能添彩

该矿围绕“一支部一品牌”创建目标，做到围绕中心抓党建，让党支部肌体“强”起来、党员细胞“活”起来，形成活力迸发的党建工作新局面。持续深化党支部党建品牌建设，推进党建品牌有形化、内涵化、成果化，实现党建工作与安全生产、经营管理等中心任务嵌入融合。在各党支部中开展“党建品牌标识”创建活动，使支部党建品牌能够立足工作实际，聚焦党建引领，激发党建活力，使基层党支部找到党建工作方向和着力点，让基层党建工作动起来、活起来、亮起来，推进党建工作与安全生产经营融合提升，激活党务“强引擎”　跑出党建“加速度”。矿党委将“党建品牌标识”汇编成册，供各党支部相互学习借鉴，交流提升，共同推进党委“同·兴”党建品牌枝繁叶茂、成果丰硕。

掘进二区是该矿第一家安全自主管理区队，集普掘生产、防冲作业、单轨吊施工、溜煤眼施工、巷道修复和应急生产六大主业于一体，以其独有的“站采掘排头、铸特战堡垒、做先锋利刃”的战斗品质，成功锻造出“采掘特战先锋”区队品牌。综采二区向日葵红心党建品牌、综采一区煤海先锋党建品牌……一个个特色党建品牌的创建，不断赋予党建工作生机与活力，推进了党建工作与安全生产经营融合提升，为矿井高质量发展提供强有力的政治和组织保障。

典型引领 持续发挥品牌效应

发挥先进典型的示范引领作用，既是党建工作务实有效的抓手，也是现代企业文化建设的必要途径。从品牌建设中获得灵感，激发先进典型的品牌效应，对于落实品牌理念和推进重点工作落地具有积极的促进作用。

典型指引方向，荣誉激励奋进。兴隆庄煤矿注重培育优秀技能人才，以“大国工匠”高兴亮、郭金陵、王小波为引领，深化“群星闪耀”岗位练兵比武，打造全新人才培养实训基地，为职工的成长铺就一条“星光大道”，激发广大职工钻研业务技能、解决技术难题和潜能，培育了一支专业技能精、综合素质高的人才队伍，为矿井新一轮高质量发展提供坚实的人才保障。充分发挥劳模、工匠创新工作室的辐射作用和培育功能，切实将其建设成为职工群众思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”。全矿已创建各级创新工作室１８个，为企业培养出众多技能人才和创新能手，推出了一大批创新成果，创造了可观的经济和社会效益。从荣获全国煤炭行业职业技能示范赛金奖的王小波，到第十六届全国技术能手郭金陵，当选第二届“感动山能”人物李迎春，涌现出的一个个先进典型成为干部职工学习的鲜活教材和榜样……。

党建工作掷地有声。站在新起点，肩负新使命，兴隆庄煤矿将以高质量党建引领保障高质量发展的征程中，劈波斩浪，一往无前。