应兖矿能源员工教育培训中心邀约，笔者近日有幸参加了东华重工公司第二期党支部书记培训班，专题交流了基层党支部书记的工作心得，顺畅、达效、有感。　　　

一、有感于东华重工公司党委的思维创新。他们锐意创新培训方式，把专业的事交给兖矿能源员工教育培训中心这样的专业团队去做。

他们重视党建，其“匠心”党建品牌、“三联三创一加强”等活动独具特色，倾心打造《“匠心”党建》《“双创”团队》《五向发力，打造过硬党支部》等党建品牌引领基层党建健康发展，助推世界上工作阻力最大、采高最高的ＺＹ２９０００／４５／１００Ｄ两柱掩护式液压支架等高端装备产品名扬业界，受邀参展２０２３中国国际矿业装备与技术展览会。可以说，没有贵公司２０２３年党支部书记教育培训规划，就没有这次我们坐而论道的难得机会、集纳起而行之的底气底蕴。无独有偶，去年以来兖矿能源党委倾力锻造“兖矿新时代——‘融·创’党建”品牌，聚焦“清洁能源供应商和世界一流企业”企业愿景，将党建势能转化为发展动能，推进党建根基更加牢固、红色动能不断释放，公司荣膺“２０２１年中国上市公司百强特别贡献奖”，斩获中国上市公司“金牛奖”，荣登财富中国５００强。可以说，在山能集团高质量发展的新征程上，二者聚力聚能聚思想，共识共为共荣光，体现了兖矿能源担当、东华重工力量。　

二、有感于兖矿能源员工教育培训中心的理论底蕴精心组训。他们精心组织，彰显水准。

他们精心设置培训课程，既有《新时代新征程建设社会主义现代化强国的政治宣言和行动纲领》课让人信仰坚定，又有《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论》课给人方法路径；既有《情景模拟演练》课让人身临其境，又有《加强意识形态建设 做好新时代意识形态工作》课给人方向路明；既有《认真学习和努力践行新党章》课让人不忘初心使命，又有沉浸教学《经典诵读》课给人角色认同；还有参观爱国主义教育基地躬身实践，铸就红色引擎。笔者有幸能在这样的课程里授课交流《如何当好党支部书记》，给我压力，给我动能。期间，笔者受用了这里营养搭配的职工“拼单”午餐，干群交流，其乐融融；也感受了这里敞亮温馨的午休间，布置暖心，其情盈盈。其实啊，兖矿能源员工教育培训中心新班子成立以来，以“三化四红、职教赋能”党建品牌为引领，部署落地“两增三降三提升”方案，整合教育培训资源、开展各类培训、实施教师素质提升、建设山能ｅ学平台、独立承担能源集团山东省第十二次党代会精神宣讲和党的二十大精神宣讲等方面成效突出，特别是在理论创新、理论培训方面有了不少新招式、新内涵、新成效，开展新课试讲，专题示范课观摩、主体班次班主任经验交流、“微宣讲＋”……展现了创新思维、主动作为的精神风貌。

三、有感于学员队伍的良好表现。他们积极求学，素养满分。

笔者两个小时的党支部工作交流课，无论是对“党建也是生产力”的讲授解读、还是党支部书记怎样做好意识形态工作的方法路径，抑或争做“六三六有”型党务工作者的探索提能……２６名支部书记，身份专职兼职，来自机关基层，他们平均年龄４３．９岁，正是年富力强、颇多经验的黄金从业期，大家始终专注，用心去听，展现了东华重工党务队伍良好的职业素养。教后，笔者翻看了学员们的互动纸张，引发阵阵共鸣：有的认为“自己从事党务工作期间最棒的一件事就是‘２０２１年轻合金公司在模具车间召开党建现场会’”‘通过真心化解矛盾将信访老户化成了好朋友’”；有的写到“对做好当前基层党支部工作的畅想与建议就是‘想方设法将党支部工作与行政工作真正融合’”‘站到职工角度考虑党支部工作引领’”；有的认为“从事党务工作期间最困惑的问题是‘如何解决大龄未婚青年的婚姻问题’”‘如何持续调动党员、群众积极性’”……翻看这些内容，笔者满是感动，每一张互动纸上，融合着满满的责任，糅合着山能集团党支部书记们的那份使命。其实啊，笔者这堂培训课，可以说行云流水一气呵成，不仅享受了十五个小时的备课过程，还挥洒了两个小时的课堂教学激情，又过了一把教师瘾；笔者与各位学员一起互动，实现了“思想有碰撞、技艺得提升”，释放了一次党建感悟的小情怀，这正是“同是山能党建人，豪情满怀起同心；聚智聚力强党建，奏出山能好声音”。我想：这次培训交流课必将坚定笔者做优基层党建工作的信心、传递基层党建工作的心得、促提今后党务工作新水平。再次回想起课前交流的“我们究竟想要什么样的生活”，这堂培训课，笔者仿佛又一次找到了答案，感谢机遇，感谢平台，感谢自我，感谢热爱。

最后，笔者捧上热传网语“永远积极向上、永远热泪盈眶、永远豪情满怀、永远坦坦荡荡”，用之自励并与各位倾心兖矿基层党建、热爱工作生活的同路人互勉。（万福能源机电工区党支部书记 郑雪）