愿意看 看得懂 有收获

——题 记

今年以来，鲍店煤矿把“面对面宣讲”作为理论宣教创新方向，重新整合宣讲工作的人员、机制、形式和内容，突出用好“微宣讲”“唠家常”“精准式”等宣讲方式，不断增强思想政治工作凝心聚力作用。

突出“微宣讲”，变“大讲堂”为“小课堂”。利用职工班前会时间，经常性深入基层开展理论宣讲“小课堂”，把各单位听课人数控制在２０人以内，宣讲人员讲课时间不超过十分钟，并增加现场交流、有奖问答、击鼓传花答题等环节，以让职工感到舒适、放松的氛围来增强宣讲效果。组织“和美”宣讲团成员，分为５个工作组，全过程参与１７家单位班前会，通过“问答”的形式，向干部职工宣传两级公司及矿形势任务，以及安全生产必知必会知识。今年以来，累计开展班前“小课堂”１００余场次，发放体脂秤、Ｕ盘、鼠标垫、红包等礼品２０００余个。

突出“唠家常”，变“大道理”为“小故事”。从一线职工、技术人员、退休职工以及支部书记不同层面，精心选出职工群众认可的优秀代表，深入基层各单位，用“家常”语言、鲜活事例，并配以ＰＰＴ展示相关图片、影像等，用大白话表述大政方针和创新理论，以讲故事的方式阐述理论知识，引导干部职工主动学习理论、领会理论。组织先进模范、团员青年以及即将退休职工，用发生在身边的事讲述自己的故事、工作体会以及亲身感受的矿井发展变化，以真情的表达、朴实的内容感染和影响身边人。

突出“精准式”，变“大锅菜”为“点餐式”。根据职工群众所思所想所盼，将宣讲队伍下沉至基层各单位，组织开展“菜单式宣讲”，课前，宣讲人员多方调研了解职工所思所想，以此确定宣讲主题和重点。课后，宣讲人员认真梳理职工反馈意见，不断调整宣讲内容和形式，实现了宣讲内容由“定餐”到“点餐”、方式由“独唱”向“合唱”转变，深受职工群众欢迎。先后开展“画说安全”“企业文化案例”漫画展，用通俗易懂、幽默生动的漫画形式，宣传安全知识和企业文化，让职工愿意看、看得懂、有收获。