创新工作思路 打破固化思维

——题 记

今年以来，鲍店煤矿党委面对新形势、新要求、新局面，不断创新工作思路，打破固化思维，扭住关键少数、紧盯重点领域，综合运用“理论研讨”“头脑风暴”“专题访谈”等方式方法，以思维“破冰”促管理“破局”，以高质量思想政治工作保障和推动矿井高质量发展。

“理论研讨”凝聚思想共识。该矿坚持学研结合，深化“中心发言人”制度，参学人员按照“中心发言人”阐述的重点，联系实际探讨工作体会和措施，促进大家认识上合心、决策上合谋、工作上合力。定期举办“书记沙龙”，围绕“如何做好思想政治工作”“两珍惜、两保持”“如何开展舆情管控工作”等主题，党支部书记“轮流坐庄”，现场分享案例、交流经验，人人谈体会、谋思路、找对策，丰富了学习形式、拓宽了工作思路、促进了互学互鉴。

“头脑风暴”汇聚智慧力量。该矿不定期组织开展主题“头脑风暴”，针对制约矿井高质量发展亟待解决的重点、难点问题，通过设定专题、群力群策，碰撞出更多的新想法、新思路、新办法。组织开展“深化‘一轴双翼’党建工作模式”专题“头脑风暴”，交流探讨推动党建工作创新的好方法、好点子，征集意见建议１２条。以“十问十解决”为重点，开展“拒绝‘躺平’　从我做起”大讨论３１场次，各级管理技术人员撰写心得体会３００余篇，制定整改措施１千余条。针对安全生产关键环节，组织安全生产大讨论活动，矿领导班子带头督导包挂单位开展情况，持续提升“要安全、会安全、保安全”意识。

“专题访谈”激发创优动力。该矿不断强化问题意识，以访谈当事人的方式，通过共同查找问题、剖析问题，使职工在“围观”看“热闹”时，不知不觉地找到问题答案。先后组织开展“科区长话安全”“作风建设大家谈”以及“两珍惜、两保持”形势任务教育访谈，邀请副总师、科区长、党支部书记、先进典型、工班长等不同层次的代表，通过“面对面”交流、视频访谈、我问你答等方式，让受访人员谈认识、讲做法、话思路。今年以来，累计访谈１５０余人，通过微信订阅号刊播访谈视频４５期。