有章可依 有规可循

——题 记

东滩煤矿把健康理念融入矿井发展全过程，加强健康教育，弘扬健康文化，保障健康服务，建设健康环境，全方位撑起职工健康“保护伞”。矿井先后被授予全国“双十佳煤矿”、全国首批职业卫生示范企业等荣誉称号，成为第三批国家级绿色矿山试点单位。

制度保障，实现职工健康思想“全覆盖”。该矿充分发挥经济杠杆作用，把日常防尘管理纳入绩效考核，对防尘设施管理使用不到位等问题一律挂牌督办。坚持粉尘防治和安全生产同部署、同推进、同考核。建立组织保障机制，成立以矿主要领导任组长、分管领导为副组长、分管副总和科室主要责任人为成员的领导小组，建立职业健康办公室，配备专职人员，负责职业健康日常管理工作。建立制度保障机制，制定《职业病防治计划和实施方案》《健康东滩建设活动实施方案》等文件，做到了有章可依、有规可循。推广应用职工职业健康安全管理平台，职工自主监测个人健康指标１６．０９万次。

“线上＋线下”，实现安全培训“全覆盖”。该矿创新培训形式，积极推进线上线下健康教育。借助社交网络平台线上推广普及健康知识、医疗保障相关政策等信息，不断提升矿井健康管理与服务水平，充分利用内、外部优质师资开展线下培训，邀请邹城市人民医院健康讲师团到矿开展健康宣教活动，进一步提高职工健康素养，推行健康生活方式。开展全民齐健身、职工工间操、羽毛球比赛等活动，培养职工健康生活习惯。动员２３６０人次参加山东省职工运动会线上项目比赛，升级改造乒羽馆，优化调整羽毛球、乒乓球、音乐、垂钓４个文体协会，引导职工加强体育锻炼，增强身体素质。

多措并举，实现职业病防治“全覆盖”。该矿建立职业病防治机制，对职工进行职业病筛查和防治，最大程度降低职业病给职工身心带来的伤害。平均每年投入３６０余万元，为职工配齐安全帽、手套、工作服、防尘口罩等防护用品。定期组织职工健康查体，按照井下３年、辅助５年标准，分批次开展职工荣誉疗养、带薪康复疗养。同时，该矿明确专人负责“劳动防护管理信息系统”日常维护，及时更新数据台账，确保信息准确。建立健全职业卫生和职业健康监护档案，认真组织职业病伤残等级鉴定及护理依赖鉴定，切实提升职业病服务和管理。在心理健康方面，开展周三心理咨询日活动，加大心理疏导力度，促进职工身心发展，提升幸福生活指数。

优化环境，实现健康发展新防线“全覆盖”。该矿坚持绿色发展、生态和谐，积极开展绿化、美化、净化工作，通过对空地绿化、道路绿化等多种手段改善矿区环境，矿井绿化覆盖率达到４５．３７％，建成了三季有花、四季常青、环境优美的“花园式”矿山。同时，从地面生活区和工广区，到井下各采掘头面和沿线，该矿全部设有洒水、喷雾、灭尘、封尘、冲尘和洗车等除尘系统，形成了立体式、全方位的综合防尘体系，建成１１个大型储煤仓，构建了生产区域粉尘污染源的全封闭管理模式，有效杜绝了粉尘污染。