凝聚人 引领人 培育人

——题 记

思想政治工作是一切工作的生命线。济二煤矿党委坚持凝聚人、引领人、培育人的工作方向，紧紧抓住职工思想上的需求点、情感上的共鸣点，推行“微课堂、微宣讲、微分析、微服务、微阵地”“五微”工作法，写好“民情日记”、办好“民生实事”，汇聚矿井高质量发展强大合力。矿井荣获山东省文明单位、中国企业文化建设示范单位、山东省企业文化建设先进单位等荣誉称号。

２０２２年，济二煤矿全面清退外协队伍，进一步提升矿井安全能力与水平，但“人从哪里来、活由谁来干？”“如何进一步提升职工收入？”等问题也随之而来。面对人员缺口，济二煤矿用管理提效率、向经营要效益，抓实人资市场挂员机制、开展工程承包竞拍，推动市场化精益化“两化融合”，解职工之难、纾发展之困。然而，这一系列措施的推行，职工中传来了不理解的声音。

“为什么要搞这一套，这么做真有用吗？”“流程是什么，我们具体要怎么干？”

面对职工的疑惑，济二煤矿将职工们的烦心事、忧心事记入“民情日记”，列为矿井发展大事、要事，依托矿网站、微信公众号、广播等媒体平台，开设专题“微课堂”，向职工讲清讲明任务目标、说白说透工作方法。同时，积极采用党员领导干部宣讲团＋“三支”特色宣讲队伍＋基层支部书记等“１＋３＋Ｎ”方式，与职工开展面对面“微宣讲”，用“新角度”讲透“老道理”，用“土教材”讲活“新道理”。

２０２２年，济二煤矿完成工程市场竞拍１１２项，累计结算市场化工资７００余万元。竞拍成功基层区队的职工，月增收６００元至２０００元不等，在保障矿井重点工程施工的同时实现了职工创收、矿井增效。道理讲透了、职工的“钱袋子”鼓起来了，工作积极性自然更高了。这是济二煤矿写好“民情日记”、办好“民生实事”的一个缩影。

矿上有本“大日记”，区队还有个“小本本”。济二煤矿各党（总）支部书记带着“民情日记”走进车间班组，常态化开展职工思想动态“微分析”、落实为职工办实事“微服务”——

“初来煤矿有很多不适应，身边也没有熟悉的人可以倾诉，久而久之，对个人的工作和生活都会产生一定的影响。”新入职大学生王奥星说道。

针对职工思想上、工作中、生活里的“急难愁盼”问题，济二煤矿依托“我们在一起”心理关爱室，通过心理热线、心理测评、个案咨询、团辅训练等形式多样、内容丰富的心理健康服务，为职工缓解心理压力、及时疏导不良情绪，用专业的疏导、用心的陪伴、细心的呵护，传递力量与温暖。

心理上的小问题，也是安全上的大隐患。济二煤矿利用“讲座＋互动游戏”“线上＋线下疏导”的方式，通过“暖心”“舒心”“信心”“安心”“同心”，全面塑造职工阳光心态，思想上稳定了，职工干劲也就更足了，安全生产自然更有保障。

思想通，事事通。从“领创·享”党建品牌落地到“新美济二”文化品牌扬帆；从“书香矿山”读书朗诵到“我们在一起”心理疏导；从技术小白到全国技术能手……“民情日记”成为了济二煤矿做好思想政治工作、为职工办实事的“微阵地”。“五微”思想政治工作法，让济二煤矿上下互动、横向联合、齐心协力打好“组合拳”，奏响“交响乐”，不断开创思想政治工作新局面，汇聚起“新美济二”高质量发展的磅礴力量。