企业的发展关系着每一位职工，我们每个职工都是企业这个大家庭的一员，都有义务和责任为企业的兴旺发展贡献自己的力量。当前，公司上下正在深入开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，工会作为职工之家，要认真履行职能，强基固本为职工“建家”，搭建平台带职工“兴家”，民主管理让职工“当家”，创新服务使职工“爱家”，切实发挥桥梁和纽带作用，凝聚全员职工建家兴家当家爱家力量，为促进企业高质量发展发挥积极作用。

一、突出“三个重点”，力争高起点“建家”。一是实施会员评家。坚持把建家与兴企有机结合起来，围绕建家活动的重点、会员关注的热点、工会工作的难点，深入开展会员评家活动，不断增强评议实效，形成以会员满意度为导向的工会工作评价机制。二是强化典型示范。开展“争创职工信赖的职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动，通过选树旗帜、创造品牌，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。三是加大硬件投入。坚持管好、用好工会经费，加大资金投入，基层各单位高标准、高规格建成职工书屋、职工活动中心（包括乒乓球、羽毛球、健身房、心理咨询室等场地），让职工真正在工作之余拥有一个学习、健身、休闲的良好环境。

二、搭建“五个平台”，带领职工“兴家”。一是搭建思想引领平台。坚决扛起“引导职工听党话、跟党走”的政治责任，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过开展分众化微宣讲、互动式云宣讲，凝聚起“奋进新征程、建功新时代”的思想共识。以有特色、接地气的方式，将企业新形势、好政策、靓成绩讲给广大职工听，让职工切身感受到企业发展之好和发展企业之责。二是搭建创新创效平台。深推全员创新创效竞赛，重金奖励职工小改小革创新成果，持续提升职工创新创造活力。通过开展创新成果展、成果发布会、评选“创客达人”“创新之星”“金银点子”等形式，充分释放全员创新创效潜能。三是搭建素质提升平台。广泛开展岗位劳动竞赛、比武练兵等活动，发挥导师带徒作用，为职工搭好成长成才舞台。四是搭建先模选树平台。建立劳模、工匠选树机制，大张旗鼓评选表彰先进集体、先进个人和劳动模范，立体化、多维度开辟先模事迹宣传阵地，持续浓厚尊重先模、关爱先模、学做先模的氛围。五是搭建群防群治平台。深化“安康杯”竞赛、“查保促”等群众性安全活动，完善群监、协管组织网络，组织群众安全互检互查、“零点夜查”等群众安全检查，开展“三违”人员帮教、巾帼话安全、亲情嘱安全等协管活动，以感化式宣教营造浓厚安全舆论氛围。

三、着力“三个加强”，保障职工“当家”。一是加强职代会建设，把“决定权”交给职工。依照程序规范召开职工代表大会，严格签订并履行“１＋３”集体合同，坚持职工代表提案征集、巡视制度，保障职工代表行使民主权利、参政议政、建言献策。二是加强厂务公开，把“知情权”留给职工。建立完善公司、矿、区队、班组四级厂务公开体系，紧紧围绕热点、抓住重点、把握难点的原则推行厂务公开，明确厂务公开内容、形式、程序、时限，切实保证职工合法权益。三是加强民主评议，把“监督权”还给职工。坚持每年评议一次，把评议的对象确定为领导班子及成员，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，接受职工监督。充分运用评议结果，将评议结果既作为干部任用的重要依据，又纳入领导干部年度绩效考核，与效益工资挂钩。

四、做实“四项服务”，激发职工“爱家”。一是做实救助服务纾民优。建立以“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”为主要内容的“四季送”服务模式，融合推进“普惠＋特惠”服务模式，确保组织温暖关怀连绵不断。二是做实志愿服务帮民需。不断深化暖心志愿服务活动，构建完善集志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的综合服务体系，持续提升职工归属感、幸福感。三是做实文化服务聚正能。坚持建家与陶冶职工情操相结合，致力以文化人、启智增能，锻造读书品牌。在重要节日、传统节日，组织开展晚会汇演、合唱比赛、球类比赛等活动，提振全员精气神，凝聚发展正能量。（济三煤矿工会副主任　葛林）