为切实做好驻外开发职工民生工作，金鸡滩煤矿紧紧围绕服务矿井安全生产、服务职工幸福生活主线，不断创新思维，转变思路，想职工之所想，办职工之所需，创新性实施“四个工程”，为提升职工幸福指数聚智、聚能、聚力、聚心。

实施“素质提升”工程聚智。通过开展“岗位练兵、技能竞赛、导师带徒”等活动，在宿舍楼、联建楼、选煤楼等地建立５个“暖心读书角”，购置心理学、杂志类、文艺类及技术类图书２００００余册，引导职工学习理论和业务技能。组织开展“夜间小课堂”活动，鼓励职工学习技能，提升素质。采取召开务虚会、政工例会、“微宣讲”“微课堂”等形式，推动形势任务教育多层次、全覆盖。扎实推进“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”“两珍惜、两保持”等形势任务教育进区队、进班组，让干部职工知形势、明任务，激发干事创业热情，引导广大干部职工立足岗位、创先争优、敬业奉献。

实施“全员创效”工程聚能。广泛开展合理化建议和小改小革评比活动，形成了按月收集、按季评比的常态化工作机制，广泛开展合理化建议和小改小革评比活动，建立“３４５３”的群众创新体系，形成了按月收集、按季评比的常态化工作机制。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，立足工会所能、围绕发展所需、聚焦职工所盼，持久推进劳动和技能竞赛，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。深化“全员创新·岗位增效”工程，打造条块结合、上下联动的工作格局。其中２项小改小革分别评为兖矿能源二等奖和三等奖，２项合理化建议评为兖矿能源三等奖。

实施“暖心服务”工程聚力。大力推进暖心志愿服务，设立２０多个暖心服务站，积极开展“扶贫送温暖”“结对捐款帮扶”等活动，建立困难职工档案，从助病、助困、助学、助急难等多个维度开展扶贫帮困。组织开展“献爱心捐款”活动，为困难职工和患病职工捐款。为及时解决职工在工作、生活中遇到的烦恼和提出的意见建议，深入开展“我为职工办实事”系列活动，建立线上＋线下“３＋３”意见征集渠道，广泛听取职工意见建议，及时解决职工急难愁盼的问题，打通关心职工的“最后一公里”。

实施“驻外建家”工程聚心。坚持“职工想什么、盼什么，就抓什么、做什么”的原则，为职工宿舍安装空调６０６台，购置“直饮净水机”１５台、自动售货机４台。建设智慧食堂，开设２４小时服务窗口，让职工随时吃上热菜、热饭。组织开展“学雷锋”活动，青年职工３０余人参加垃圾清理义务劳动。暑假期间，组织探亲家属和子女开展“清凉度盛夏·安康伴我行”亲子嘉年华活动。常态化开展篮球、羽毛球、台球等活动，通过组织定点投篮、袋鼠跳等文体活动，丰富职工精神文化生活，提升职工幸福指数。