“青年朋友们大家好，今天咱们相约在此，开展第一期‘对话’活动。就是为了更好地帮助大家解决入职以来在工作、生活、思想上存在的疑惑和问题，助力大家成长成才。你们今天也是代表着青年群体发声，希望大家可以畅所欲言。”

伴随着温暖的开场白，南屯煤矿“对话－党委书记与青年面对面”活动正式拉开帷幕，倾听青年职工心声，了解青年职工所想，切实为青年职工做好事、解难事、办实事，助力青年职工成长成才。

活动中，５名青年职工代表踊跃发言，畅谈参加工作以来的感受和体会，分享成长心得和职业规划，体现了积极向上的精神面貌。除了青春和信仰，大家还围绕矿井未来发展、人才培养方法、工作创新创效等方面谈感受、提建议，真切表达了珍惜平台、立足岗位、担当作为的决心和信念，现场交流氛围热烈而融洽。

座谈交流中……

入职以来的感触和收获是什么？工作和生活中有没有难点和困惑？

“虽然我是００后，但是我们也有自己的担当，有自己的责任感，更时刻准备着为矿井安全发展尽一份自己的绵薄之力。”综采二区裴亚伟说，他将以履职尽责、担当作为的具体行动去应对工作中的各种挑战。

通防工区李博希望可以丰富一下业余生活，开展系列有益身心健康的文体活动，缓解工作的压力，让自己时刻保持饱满的精神状态和良好的心态，投入矿井安全生产工作。

对矿井未来发展有何建议？青年职工应该怎么做？

“从事技术员工作快两年了，我提个技术上的小建议，就是将井下皮带上的加工件统一标准、统一图纸，这样既可以避免重复工作，又可以提高效率。”综掘二区郭书成表示，他将发挥所长，勇于创新，练就过硬本领，为推动矿井高质量发展贡献青春力量。

综掘二区董孝通对未来信心满满，他希望可以加快矿井智能化建设，科学监测监控，让工人远离风险区域，实现少人则安，无人则安。

“我们现在正处于充分吸收知识的时期，希望多一些渠道去交流学习，而且我们也有信心有能力可以学好。”地质测量科吴奇峰说道。

答疑释惑时……

随后，青年职工就个人成长及职业规划、工作学习、青年活动等方面的疑惑，向该矿党委书记程强提出请教。

在认真听取大家发言后，程强结合自身经历和生动案例，同青年职工进行互动交流、答疑解惑，围绕成长道路上的顺境、逆境和瓶颈等方面，为大家提供成长“修炼秘籍”。同时，勉励大家要不负青春韶华，珍惜每一次历练的机会，积累工作经验，努力提升政治素质和专业素质，提高履职担当能力，在推动矿井后煤矿时代蹚新路上展现青年担当；主动融入，加强沟通，团结好周围同事，向老工人多学习，以扎实的工作业绩提升认知度，树立好良好形象；坚定理想信念，发挥聪明才智，脚踏实地、扎根矿山，努力成为矿井发展事业的接班人，实现人人出彩的机会。

党委书记的耐心解答，为青年职工们排忧解惑，让青年们倍受鼓舞。大家纷纷表示，将把此次座谈会的收获和成果转化为推进工作、指导实践的强大动力，进一步坚定信心和决心，为矿井发展贡献青春和智慧。

“面对面”提建议，“点对点”敞心扉，“心连心”促成长。“对话－党委书记与青年面对面”活动的顺利开展，筑牢了该矿党委与青年职工沟通的桥梁，既解决了青年职工学习工作中的困难与疑惑，也提出了很多宝贵的意见和建议，更为青年职工的职业发展指明方向。下一步，该矿将结合青年人的特点，持续开展“青春微课”“青年大学习”等形式多样的学习活动，提升青年职工业务技能，丰富青年职工文化生活，促进青年职工成长成才，着力提高青年职工的获得感、幸福感和安全感。