响应企业转型高质量发展要求，展现支柱矿井担当，去年以来，东滩煤矿１１４名生产骨干援建新疆、陕蒙贵州兄弟矿井，这部分职工成为东滩煤矿党政工领导的牵挂。

东滩煤矿持续加大普惠关怀力度，探索实施“护雁行动”，让“东滩挂牵你、东滩期待你、东滩支持你”成为对外援建职工在外安心工作的一份重要保护。

东滩挂牵你，尽显“支柱矿井”合力

“老孙，你的问题，我们已经给有关部门做了反映，头段时间宿舍作了调整，如果你休班想回矿上，我们协调一下可以暂住工区上小班职工的房间。”

近日，综采二区车间工会接到职工张金彪的“求助”电话。张金彪是个液压支架工，家住枣庄，今年２月１９日帮扶陕西榆林金鸡滩煤矿，近期想着先到东滩煤矿看看工区的同事，然后转车回枣庄探亲。“在矿上工作多年，有感情了，所以援建职工都会常‘回家’看看。”对此，综采二区车间工会许昆感受颇深。

综采二区副区长孙德强也是金鸡滩煤矿援建骨干之一，妻子在菏泽一个煤矿工作，孩子在家让年迈的老母亲照看，这也成为孙德强最头疼的事。许昆经常给孙德强联系沟通：“放心吧，孙区，家里有什么困难，我们会及时靠上去，你尽管放心。”

如何为这些职工解决后顾之忧？每次援建出发前，东滩煤矿都会召开动员会、欢送会，为奔赴“新战场”的职工送上“爱心大礼包”和一份特殊的礼物——暖心联系卡。当援建职工及家属遇到工作、生活的疑惑、顾虑和困难时，工会干部、志愿者会及时对接、解答。在传统重要节日、矿庆纪念日等时间节点，开展“暖心行动送祝福”、“亲情家书保平安”、“视频连线嘱安全”活动，打通了本部和外部的“直通道”。

张金彪表示，来自“大家庭”的挂牵既体贴又幸福，我们没有理由不好好工作。

东滩期待你，凸显“和谐共进”内力

２０２２年１１月，因专业需要，东滩煤矿派出６３名职工支援贵州矿业公司绿塘煤矿，矿领导最担心的是个别青年职工身处异地他乡，有工作动力不足、等待观望思想，把握不好个人成长“方向盘”。

该矿开展“寻找对外援建榜样”活动，利用成功典型引导职工由“要我援建”到“我要援建”的思想转变，张东峰就是甘当“人梯”、善做“台阶”的佼佼者。

４４岁的张东峰是东滩煤矿通防工区瓦斯检查工。２０１７年以来，他发挥模范引领和“传帮带”精神，以“结对子、学专业、共进步”的形式，在工区内部培养技师５名，高级工６人，中级工１２人，个人也以“山东省青年岗位能手”、原兖矿集团公司第一届、第四届“优秀技能人才”成为单位的名人。

青工小胡精力充沛身体棒，也肯出力气，可就是找不到窍门，别人１０分钟能干完的活，他得忙活半小时，他跟着张东峰边干边学，如今，已成为班组业务骨干。

增强援建单位吸引力和援建人员使命感、荣誉感。东滩煤矿以待遇稳人心，主动搭建各种沟通渠道，了解援建人员的留岗诉求和切实困难，不断完善“走出去”的配套补助制度，用“真金白银”增添“薪”意，最实在的荣誉、政策、地位倾斜，“触手可及”的实惠，让职工互相鼓励、互相支持、互相补位，形成了“上下一条心、工作一盘棋”的良好氛围。

今年２月份，兖矿能源评选首届技能大师，东滩煤矿１５人榜上有名，其中张东峰被聘为技能大师二级，享受正科长工资待遇。

东滩支持你，标显“务实担当”魅力

每季度，东滩煤矿都会通过职代会、座谈会、代表巡视、问卷调查等渠道了解职工诉求，不断优化、提升对外援建职工的关怀保障措施。关爱对外援建职工家庭是如此，今年新增的“感恩一路有你”驻外员工慰问活动同样如此。

“对外援建职工中，有很多家里老人年迈、孩小尚小，援建单位距离东滩煤矿所在的邹城市距离较远，职工及家属两地之间探亲不能做到“说走就走”，因此我们利用‘迎春花开·情暖东滩’志愿服务平台”，为援建职工家庭提供帮助，让“走出去”职工、家庭放心，在援建矿井、岗位感到安心、暖心，投入工作用心。”东滩煤矿工会副主席明真介绍。

据悉，除了新增服务外，今年东滩煤矿工会也升级了之前暖心服务，以“两承诺五到场”制度为依托，开展浓情“三八”向援建职工家属送暖心礼包，“六一”期间“‘童’你一起‘臻’情相伴”活动，为对外援建职工寄送防疫药品、专业技术书籍、床上用品等办实事的项目逐年增加，远程心理辅导、对外援建人才储备库等服务内容不断拓展丰富，体现出东滩煤矿作为兖矿集团本部支柱矿井坚持以人为本、实现职工与企业和谐共赢的发展理念和社会形象。