“我想了解工作面监控系统有关知识。”“我想跟技能大师一起学习。”“我想跟同专业的师傅们同台竞技、相互学习”……

今年以来，鲍店煤矿积极搭建学习培训载体平台，广泛开展实操培训、技能比武、岗位练兵等活动，分专业、分岗位覆盖全矿职工，着力提升全矿干群的安全生产意识和综合业务能力，做到以练促学、以学促知、以知促行。

“班前课堂”夯基础

“今天我们先学习传达矿安全办公会会议精神，再继续观看《黑色三分钟　生死一瞬间》的视频……”这是该矿综掘一区书记王志鹏在周三的班前“半小时”小课堂作出的安排。

该工区制定了详细培训计划方案和课时表，每周的二、三、五分别由区长、书记、技术主管，从安全管理、思想教育、业务技术等方面进行有针对性的培训，其他时间由值班人员根据排定计划和生产形势组织人员学习。

除了按时上课外，为了帮助职工巩固当堂知识，该矿运搬工区在培训结束后由负责人员将学习内容进行条目式整理，在会议室大屏滚动播放，职工可以在记录本抄写重点内容，优秀者按月度进行奖励。

“我认为每一个人都有别人比不上的长处，因此不管是新职工还是老师傅，都有机会在班前会谈一谈自己对某一方面专业知识的理解，交流工作经验、探讨工作心得。”该矿机运工区书记单波说到。该区通过开展“班前技术分享”活动，将好的做法推广应用，也通过经验教训引以为戒。职工通过准备“技术分享”内容，也获得了良好的学习锻炼机会。今年以来，该区有２０余名职工先后整理个人“拿手技术活”分享给职工，有参加工作两三年的９０后，也有工作十多年班组长，还有临近退休的老师傅，职工培训工作取得良好成效。

“大师讲堂”提技能

鲍店煤矿创新开办“大师讲堂”，由１０个劳模（技能大师）创新工作室根据各自专业技术特点，结合生产现场实际和基层单位培训需求，让劳模、技能大师走上讲台，现场传授经验、解疑答惑，今年已有２０余名大师化身“教授”，开展“大师讲堂”近百场，讲课内容覆盖井下采掘单位所有专业。

“大家好，我是辅助运输工作室带头人周朋云，今天跟大家分享一下维修钳工技能的相关知识……”

“对于轴类零件的弯曲校直，有热校直法，它适用于直径大于５０ｍｍ的轴类零件……”

该矿通过微信公众号、张贴海报等方式，提前告知大师基本情况，以及授课时间、地点和关键内容等，各单位根据工作实际和培训需求组织人员参加，有效提升了职工培训工作的针对性、时效性和可操作性。利用“双创”基地、智能化体验中心、创新成果展室等优势资源，组织开展现场实践操作培训。讲堂按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，将大师们自己已经解决了的、但还时常会发生的问题写成教材，讲述给职工，全力打造了一支懂技术、会操作、精业务的高素质技能人才队伍。与此同时，该矿还在微信公众号上刊发大师讲堂视频，供需要的职工随时回顾温习。

“讲评大赛”砺精兵

为全面提升管理技术人员业务素质、提高工作质量，该矿创新开展安全技术措施讲评大赛，采取“以赛促学、以讲促评、以学促练、学练结合”方式，全面提高工程技术人员的技术素养、业务能力和工作标准。

安全技术措施讲评大赛分为集中审题、个人讲评、现场答辩、组委会考评四个环节，采取封闭式考核方式，组织参赛选手在规定时间内集中审题，列出讲评思路和答题要点，各专业评审组结合选手现场讲评及答辩情况对其进行综合考核。

据了解，该矿已连续举办六届安全技术措施讲评大赛，参赛人数逐届增加，截至目前，累计３８７名工程技术人员参加比赛。通过给技术人员搭建平台，进一步帮助他们提升自身技能水平，对标先进查找不足，提升了工程技术人员专业素养，培养了严谨细致的工作态度，为矿井高质量发展提供技术支撑。

“我从第一届就开始参加，到现在已经是第六次了，不仅业务水平得到了提高，更锻炼了我的上台发言能力。评委能指出你措施中所遗漏的点，自己也能通过比赛见贤思齐。”荣获防冲专业第一名的综掘一区技术员韩冰感叹道。