夏季炎热高温，难免会受天气影响而出现情绪不稳、烦躁易怒等问题，而在矿井生产一线，稳定的情绪在安全生产过程中尤为重要。

如何应对“心理中暑”确保安全生产？南屯煤矿女工协管员注重在一线职工的情绪和情感上下功夫，开出了消烦止燥的“良方”，让一线职工的情绪得以放松，进一步增强了职工安全意识，营造了良好的安全氛围。

“戴墨镜写字？肯定会费劲啊，干事不方便。”

“是啊，只是让你眼睛有点遮挡就影响了你的正常生活，这就提醒你在工作中一定要牢记按章作业、安全生产。”

在该矿普掘工区高红刚家中，该矿女工协管员精心为职工准备了安全提醒小游戏，希望通过“小”提醒为职工在安全生产中的提供“大”能量。

“咱们扫码加一下微信，我看你们孩子也很小，平时如果有任何需要帮忙的地方及时跟我们联系。”在另一户职工家中，该矿女工协管员耐心地同职工及家属亲切交谈，详细了解他们的工作情况、日常生活，并将暖心服务卡送到了他们手中。

“平时在区队经常能够见到你们，听到你们关心的话语就挺感动了，没想到你们还能到家里一对一走访，我以后要更加注重提高安全意识，在岗位上安全作业，确保能够平平安安上班、开开心心回家。”该矿普掘工区职工隋家兴说道。

这是该矿工会女工委打造的“亲情互联　幸福相伴”协管安全工作品牌活动之一。她们创新开展以“３＋３＋３”模式为重点的“亲情互联　幸福相伴”安全亲情教育实践活动，通过组织开展协管安全各项活动，为一线职工送上暖心祝福、安全嘱托，最大发挥女工协管作用。

“对于‘三违’人员，我们开启了‘私人订制’模式，采取相对个性化的方案对职工进行疏导和帮扶，有效化解职工‘三违’产生的原因，提升职工自我安全意识。”该矿工会女工委主任孙苗介绍道。

“安全风险分级管控分为四个等级。”

“回答正确！为您送上小礼品一份。天气炎热，工作中要时刻给自己敲响安全警钟，杜绝‘三违’、遵章守纪！”在该矿普掘工区班前会上，答题声、叮嘱声，声声入耳暖人心。

同时，该矿工会女工委重点加强对一线职工的心理疏导和人文关怀，着力构建对重点人员亲情关爱的长效机制。通过电话沟通、实地走访、微信联系等方式，每两天到区队、安监处交流信息，对“安全不放心人”和“三违”人员实施“红橙黄”分级分类帮扶，细分“三违”产生和反复的原因，化解心结，增强他们的心理承受力和安全意识，筑牢安全思想防线。