一个时代有一个时代的风尚，一代人有一代人的风貌。从古至今，敢于担当的人始终受人尊敬，被称为勇者，始终未曾改变。战争时期的革命者，改革时期的弄潮儿，是敢于担当的勇者，立足岗位创新作为的劳动者，一样是有责任有担当的勇者。时代需要筚路蓝缕以启山林的开拓者，同样需要我们这些在平凡的岗位奉献自我的平凡人。

对于我们普通人来说，可能不会经历为国献身的危机时刻，但是在岗位上奋斗终生，为自己的事业为成就企业的发展而奋斗，则是我们大多数人的使命。如何在平凡的岗位上成就个人和企业，始终保持担当作为，始终保持为达目标不懈奋斗的昂扬斗志，是一个值得深入思考的课题。我认为，要成为一个担当作为的“勇者”　，至少需要满足以下几方面。

要有主人翁精神。站在企业可持续发展的高度，为企业当前和长期战略目标的精准定位深入思考，出谋划策，贡献力量。密切关注经济社会和行业发展趋势，在市场行情好的时候，能够乘胜出击，不断扩大规模，在企业市场差的时候，能逆水行舟，抵御风险，保持稳定。

要有创新精神。创新，既包括产品的创新也包括管理的创新。每个人都要立足自身岗位工作，不断创新。要敢于打破常规富有创作性开拓性思维。要能干，还要敢想。特别是一些关键的节点上能够打破常规创新思维，才能突破一些过去解决不了的瓶颈问题。只会凭借以往经验闷头做事，不去思考思路方法是否可以改变和优化，工作就很难有突破和提升。

能力水平要提升。没有金刚钻不揽瓷器活。敢于担当必须要有真本事真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果，可能会事与愿违，事倍功半。没有担当的能力，遇事必然是要“本领恐慌”，又哪里来的敢于担当的勇气？要准确把握上级的政策取向，准备把握事情发展，把上级精神吃透用活，必须学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事，棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节的突破，一道难题一道难题的破解。正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。

工作作风要硬。敢于担当，离不开优良的作风，我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己要先带头做好。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想，周密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底，抓出成效。把计划目标任务从会议上嘴巴上文件上落实到具体实际的行动中，变成有形的有数的有内容的项目。

我觉得敢于担当不是一句承诺一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥主心骨作用，亲自上阵带头冲锋，在困境中找出路，在困境中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

责任通常分两种，一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动。一种如啤酒刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。我们要做翻腾的啤酒，保持激情，善于迎接挑战，拥抱涌入的新鲜力量，不断挑战新高度，突破一个又一个瓶颈，到达努力的目的地，实现我们的目标。我们要如火焰，永远跃跃欲试，保持活力和势头，不因一时的困难和挫折就熄灭激情丧失斗志。工作中，我们不能求稳怕变，只看眼前利益，怕出事，而畏首畏尾缩手缩脚，放不开步伐。

当前蓝天公司正处在转型发展的关键时期，这对于我们每一个员工都是一次千载难逢的机遇和挑战，我们每个人都要做勇于创新、敢于担当的勇者，让自己在岗位中熠熠生辉，在平凡的工作中创造不凡的业绩。【蓝天公司组织部（人力资源部）万红】