济三煤矿党委坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化“红线”和“底线”意识，从严教育管理、强化责任落实、狠抓监督执纪，多措并举把好党风廉政关，守好防腐“廉洁门”，积极营造“风清气正，和谐发展”的廉洁氛围提升党风廉政工作水平，为矿井改革发展清障护航。

强化清廉氛围，浸润文化“心门”。构建“四廉五清”廉洁文化体系，通过学廉，筑牢政治信仰之“基”；思廉，夯实理想信念之“魂”；崇廉，勇挑担当作为之“责”；践廉，遵循廉洁勤政之“本”；打造政治清明、干部清正、作风清实、环境清朗、氛围清新的良好政治生态。大力弘扬廉洁文化、传播清廉理念。通过用景用境用情的方式，打造廉政教育基地、廉洁文化墙等宣传阵地，将廉政文化和廉洁元素融入到党员干部职工的日常工作生活当中，以景润廉、以廉润心，有效提升廉洁文化的感染力、影响力，使廉洁文化深入人心。

强化廉政教育，拧紧思想“阀门”。积极探索反腐倡廉教育的新方法、新途径，突出重点教育对象、重点教育方式、重点教育内容、重点特殊时期，提升教育感染力，坚持节假日教育提高针对性、日常教育注重实效性、专题教育把握导向性的原则。按照“分重点、按步骤、分层次、系统学、重实效”要求，通过党委中心组、“三会一课”、办班培训、专题宣讲等，广泛开展学习教育活动，营造浓厚的学习氛围。开展“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”主题教育活动，利用身边人讲身边事，引导全矿党员干部、各级管理人员模范遵守廉政准则，增强纪律观念和规矩意识，截至目前，共征集廉洁微视频２２个、廉洁公益广告２０个、廉洁微党课２５个，发布“廉洁微课堂”“清风微学堂”３１条。

强化靶向监督，把好风险“闸门”。建立健全领导干部及关键岗位工作人员廉政档案，查找廉政风险点；对重点工程的廉政风险易发多发的环节实行　“嵌入式”监督，增强监督实效。扎实开展“靠企吃企”问题专项整治工作自查自纠，建立“一访二联三切入”问题专项整治工作机制，“一访”，即深入基层走访调研。“二联”，即联系业务主管部门和党风廉政监督员。“三切入”，即以单位、科室主要负责人、科室分管业务负责人、重点岗位人员为切入点，抓关键环节，抓责任落实，定期开展谈心谈话，如实报告自身及单位“靠企吃企”方面存在问题。设立专项整治举报电话、举报邮箱，严格监督执纪问责。形成“有安排、有检查、有落实、有考核、有兑现”的闭环管理，实现效率、效益、廉洁的统一，强化事前、事中和事后监督，使制度真正通上“高压线”。