兴隆庄煤矿不断利用碎片化的“微时间”，探索建立形式多样、各具特色的“短、活、新、实”的微型培训活动，充分利用培训“利器”，真正将培训教育任务“化整为零”，将培训拆分为“微视频”、“微课堂”、“微练兵”三张培训“王牌”，构建起学习教育的常态长效体系。

微视频敲响警钟

该矿把班前会作为安全生产教育管理的第一课堂，事故警示教育案例每天都有更新，从不间断，让职工牢记事故中的沉痛教训，向广大职工提醒工作中的安全常识及日常工作中容易疏忽之处，在工作中时刻保持安全警惕性，自觉做到按章操作、安全生产。小型多样、灵活便捷的形式，真正做到了职工喜欢看、听得进、记得住、有警示。

“警示教育片很短，很灵活、信息量大，职工们都很喜欢看，教育效果很明显……”该矿综采二区党支部书记丁胜强说。微视频这种宣教模式摆脱了以往灌输式的宣教模式，使职工从被动接受转为主动接受，从思想深处得到了警醒，行为上做到了不闯“红灯”，不踩“边线”，收到了“以案促教”的预期效果，切实用事故案例教育人，用事故案例警示人，用事故案例提升人。

微课堂事半功倍

开设技术“微课堂”，鼓励技术“大拿”将理论知识和在工作中掌握的小经验、小绝活等，运用通俗易懂、简明扼要的语言传授给身边的工友，这种短小实用的授课方式深受职工欢迎。

该矿生产准备工区把课堂搬到现场，把教育融到岗位，把问题解决在一线。开展班前小课堂，利用先进的３Ｄ打印技术，理论联系实际，将日常需要拆解才能看到的设备内部构造直观地展现在职工面前，使职工不用拆解设备机器，在数分钟内就能熟悉和了解所用设备的内部结构。通过“大国工匠”的现场授课，把处理故障的原因、判断经过、处理方法、预防措施等硬核内容向现场人员进行细致讲解，大大提高了职工处理故障的能力，减少了采掘设备故障的判断和处理时间，减少了设备事故率，提高了采掘工作面生产效率。

微练兵提升素养

该矿开展“目的性强”“趣味性强”“参与性强”为主要形式、灵活多变的“微比武”“小练兵”活动。将标准化作业、常见故障处理、技术难题攻关等内容融入至比武项目内，不仅让技术比武活动更加“接地气”、更加贴近安全生产实际，同时也进一步带动全员学技术、拼技能的积极性和主动性。坚持从“微”出发，职工之间互练、班组之间互评、区队之间互比，广大职工你追我赶，进一步提升了全员学技术、拼技能、提素质的积极性和主动性。大力开展“一帮一”、“一带一”活动，采取手把手现场演练、按所学专业选派人员实施对口培训等方式，帮助职工快速提高处理问题的能力，全方位开启职工提速“直通车”。