东滩煤矿工会以维护职工合法权益、竭诚服务职工群众为主线，发挥“三会”制度，构建四个平台，创新宣教方式，不断提升广大工会干部和职工群众劳动法律监督意识，扎实推进工会劳动法律监督工作，为两级公司高质量发展营造和谐氛围、凝聚强大力量。

发挥“三会”作用，夯实监督基础。发挥工代会职代会作用，坚持每年召开职工代表大会、工会会员代表大会，让职工群众行使企业管理权，做企业的“当家人”，促进了劳动关系和谐稳定，为企业改革发展创造了良好环境。发挥平等协商会作用，充分发利用平等协商和集体合同制度在协调劳动关系中的基础性作用，运用平等协商机制解决集体协议履行中发生的矛盾和问题，更好的维护职工的合法权益。发挥民管议事会作用。在采掘一线单位实施群众代表民主议事会制度，收集职工意见、建议，拉近干群关系，更好维护、激发了职工的积极性、创造力。

构建四个平台，提升监督效能。用好矿务公开平台，落实职工群众“知情权”，在利用好矿（区、科）务公开栏等各种传统、有效工具的基础上，发挥网络基础平台的开放性优势，及时把涉及职工群众切身利益的问题进行公开，提高管理的透明度，维护职工的知情权，畅通监督管理的渠道。用好车间工会主席例会平台，总结工作亮点、存在的问题及解决建议，对优秀职工评选、专项救助基金设立等职工关心关注的焦点进行讨论交流。用好职工代表巡视平台，由２４个车间的工会主席和职工代表组成４个巡视组，深入各区队班组开展巡视活动。用好网络信息收集平台，利用ＱＱ、微信开设了东滩矿工会业务联系群、工会职工联络群，职工可以随时发表意见，进行在线评论。

强化宣传引导，营造监督氛围。为切实发挥工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的职能作用，充分利用“线上＋线下”的方式，发放宣传单，解读服务，在矿区掀起《条例》学习宣贯热潮。同时通过推动《条例》宣传进车间、到区队的方式，为一线职工亲手送上《条例》，让基层车间工会和广大职工充分认识到《条例》的颁布实施对维护职工合法权益，促进企业健康发展，保障劳动关系和谐稳定起着重要意义。结合普法宣传教育，广泛开展素质提升、法律援助、健康查体等精准服务，做实职工法律服务工作，有效预防和及时化解劳动争议，维护和谐劳动关系，更好的维护职工的合法权益。

加强队伍建设，提高监督能力。加强工会劳动法律监督员队伍建设，通过选派工会干部参加上级工会组织的培训学习，组织部分车间工会干部到先进单位学习推行平等协商、１＋３集体合同的做法。采取自编教材等多种方式，对全矿专兼职工会干部和职工代表进行平等协商、集体合同专业培训。开展“当一周工人，听职工心声”活动，分批安排工会机关干部职工，以普通工人身份进区队车间，带头到一线班组中，与基层一线职工同学习、同劳动、同生活，多角度了解不同单位发展情况和职工生产生活情况，听取职工意见建议，摸清当前车间工会工作实际情况，切实解决广大职工最关心最直接最现实的问题，让工会干部更有“班组味”“工人味”“工会味”，引导工会干部树牢宗旨意识，增强使命担当，坚守工会初心，转变工作作风。