通过认真学习党的二十大精神、全国、全省“两会”精神和两级公司２０２３年工作会议精神，全面准确把握精神实质和精髓要义，聚焦山东能源集团“五个坚定不移”“七件大事”，结合兖矿能源“十项重点工作”，按照“两珍惜、两保持”形势任务教育要求，在工作中牢固树立“使命在肩、奋斗有我”的精神，团结一致向前看、凝心聚力谋发展，坚定不移完成全年各项目标任务，增强推进企业高质量发展的思想自觉和行动自觉。

“两珍惜、两保持”是引导干部职工踔厉奋发、砥砺前行，建功新时代、奋进新征程的重要载体；是锚定长远目标和年度任务，引导各单位、各层面勇担国有企业现代化使命，永葆“闯”的精神、“攀”的劲头，下好先手棋、打好组合拳、制胜新赛道重要保障。作为一名工会工作负责人，要充分发挥工会组织服务职工、温暖职工，凝聚职工的积极作用，把关心关爱职工作为工会工作的出发点和落脚点，进一步将“我为职工办实事”工作落到实处，通过开展“３６２１”关爱行动，不断提高工会服务质量，加强“温暖之家”建设，搭建党群“连心桥”。

关爱职工子女，呵护矿山未来。企业的中流砥柱是职工，职工的头等大事是子女，子女健康成长是营造和谐家庭，创建和谐企业的力量。矿工会关爱职工子女，呵护矿山未来，在“六一”期间，走访２１户孤残、患重病儿童及单亲困难女职工子女家庭，发放慰问金２．８万元。开展“大手牵小手”、“同心共筑中国梦，巾帼齐抒矿山情”等活动，把家国情怀植入孩子心灵深处，努力成长为社会主义的建设者和接班人。开办“暖心课堂”，提供暑期托管服务，缓解职工“带娃”压力。暖心课堂的孩子，不仅仅是代表了一个个家庭，还有我们的职工，他们在采掘一线，生产辅助、后勤服务等各个岗位，负责安全管理、生产经营、加工修复、食堂餐饮等重要工作，在安全生产中起到举足轻重的作用，“暖心课堂”的开办让职工全身心投入到安全生产中，用思想认同和行动自觉，团结一致向前看，全力打好安全生产攻坚战，助力了矿井安全高效高质量发展。

关爱青年职工，汇聚发展力量。青年职工是矿山的希望和力量。为了让新入职大学生更快速融入团队，适应新环境，感受到家的温暖。做好新入职大学毕业生的服务与管理工作，积极完成见好“入职第一面”、建立微信群、协助上好入企“第一课”和入职座谈会等工作。组织多名青年志愿者帮助提供入矿后的全程服务。组织新入职大学生参与“３６２１”关爱行动启动仪式排练，中秋节为大学生准备暖心礼包和中秋月饼，让家在异地大学生感受到济二大家庭的温暖，帮助他们快速融入矿井发展、适应工作岗位、了解工作环境、树立爱企爱矿爱岗意识，早日成为矿井安全发展的主力军，更好地为矿井高质量发展贡献青春智慧和力量。

关爱退休职工，传承责任担当。退休职工是矿井改革发展的开拓者、实践者，也是亲历者、见证者，把美好的青春和无限的热情，辛勤的汗水和闪光的智慧全部奉献给了矿山，通过举办退休职工欢送仪式，为退休职工送上一封感谢信、进行一次暖心谈话、送上一束致敬鲜花、拍摄一组在岗留念照片、赠送一份光荣退休荣誉礼包，营造“一家人、一条心、一盘棋”的和谐温馨氛围，传承了责任与担当。

作为一名工会干部要善于运用创新思维善作善为，珍惜大好局面，增强危机意识、忧患意识、使命意识，把更多的精力投入到干事创业中去；珍惜工作岗位，个人成长靠岗位，生存发展靠企业，带着感恩之心对企业、对岗位，为推进企业高质量发展多作贡献；保持清醒头脑，要深刻认识到“形势在变、任务在变、工作要求也在变”，应时合势、精准发力，在复杂环境中寻求突破，在积极进取中创造业绩；保持战略定力，服务和融入新发展格局，进一步坚定必胜信心，在推进高质量发展中展现新担当新作为。

言不在多，贵在实干。在下一步工作中要敢于在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对，在学习中增强本领，在实干中提升能力，把小我融入大我，始终与职工群众风雨同舟、心心相印，想职工群众之所想，行职工群众之所嘱，用心用情用力解决好职工群众急难愁盼问题，切实提升职工群众的幸福指数和满意度，为推进矿井高效高质量发展贡献智慧和力量。【济二煤矿工会（党群工作科）　夏承燕】