“通过‘七人谈’活动，让我实打实解决了思想上当为、能为、必为的问题，就如何找准思想定位，找准角色定位，找准工作定位，把握原则，履行职责，当好表率，拓宽了思路，打开了格局，学到了方法。”

“‘七人谈’活动给不同专业、不同岗位、不同年龄的青年人搭建了面对面相互了解、心对心相互沟通、肩并肩相互支持的平台。”

９月２７日晚７点，赵楼煤矿青年党课“七人谈”（第十六期）从第九期到第十六期精选七位优秀代表进行总结复盘，他们结合自己的感想感悟和回到岗位后工作方法、思维方式发生的转变，复盘反思“七人谈”活动带来的收获，并为下一步提出“七人谈”活动的开展提出意见建议。据了解，党委书记青年党课“七人谈”活动是赵楼煤矿党委学习借鉴兖矿能源上海交大党务工作培训班先进经验，认真贯彻落实两级集团领导到矿调研指示精神，紧扣服务赵楼青年工作，用心用情搭建党组织负责人“面对面”“小众化”联系服务引领青年的“新平台”，是准确把握新时代青年职工思想特点，激发思想政治工作生命力的具体实践。同时也得到《中国能源网》记者的关注和报道。

“在‘七人谈’活动中听取了书记的一对一亲切点评后，我深切感受到自己日常工作是被认可的，内心倍受鼓舞，回到岗位上工作起来也更有干劲。”后勤服务中心的田园园回到工作岗位后积极调整工作思路，并带领同事们继续投身到群众性创新活动中去。“‘七人谈’对我而言是个加油站，有时候在工作生活中遇到困惑，通过浏览我们公众号的文章和励志感言，让我更有力量继续前行。”山能劳模常胜利对“七人谈”带来的“精神滋养”表示感谢和肯定。“‘七人谈’活动打通了单位与单位之间、专业与专业之间、层级与层级之间的壁垒，也让我从新的角度，对如何更好的服务领导、科室、群众有了全新的认识和新的工作标准。”综合管理部副部长乔钢山向大家详细分享了“七人谈”活动为工作方式带来的新变化。

“在‘七人谈’活动结束后，让我们更加珍惜相遇，支持理解另一半，平衡家庭和工作，照顾好小家，齐心协力共建赵楼煤矿这个大家庭。”党委组织部（人力资源部）的赵田、综掘二区秦少辉表示对“幸福赵楼”有了更加深层次的理解。“参加‘七人谈’活动的过程，正是我们学习的过程，从思考发言的方向到撰写发言提纲再到发言，都是对我个人能力的考验和提升。”运搬工区党支部刘涛、运转工区秦越纷纷表示“七人谈”活动为青年职工搭建了一个展示自我、交流思想的优质平台。

青年是“发声墙”，书记作“回音壁”。该矿将青年党课“七人谈”作为倾听职工心声，深入一线调研的特色载体，不断拓宽谈话群体，结合“先安全后生产”“小改小革”“人才培养”两级集团重要会议精神、紧跟“难忘师徒情”“退役不褪色”等实时热点，结合矿井实际精心挑选话题，倾力打通职工发声渠道，聆听职工的“好建议”“真声音”，广泛征集职工合理化意见建议，推动置新健身器材、安装净水平台、丰富文娱活动等职工所想所盼问题高效落地，以真心暖心换来了职工的舒心爽心，用“民声”音符串起“幸福赵楼”的和谐乐章。