学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，杨村煤矿党委立足实际，聚焦“五个融合”，从实处着眼、往细处落实，推动主题教育走深走心走实，取得实效。

将主题教育与理论武装、形势任务教育等工作深度融合。丰富学习载体，创新学习方法，确保规定动作不走样，自选动作有创新。充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，认真开展调查研究，切实把党的创新理论成果和上级党委指示精神与矿井发展实际结合起来，把准新要求，落实新举措，用好新手段，实现新提升。加大形势任务教育力度，持续开展“两珍惜、两保持”形势任务教育和“学习党的二十大、降本增效促发展”节约竞赛活动，把形势任务教育融入安全生产、经营管理、后勤服务等实际工作中，引导广大干部职工增强推进企业高质量发展的思想自觉和行动自觉。

将主题教育与持续深化安全警示教育、培训等工作深度融合。积极推进安全宣教“五进”活动，定期举办“安全大讲堂”，深化“全员素质三年提升工程”，扎实开展“大学习、大培训、大考试”专项行动，依托“山能ｅ学”及配套多媒体电子教材，组织员工学规章制度、学安全知识、学操作规程。持续推进“四个培训”“全员岗位练兵”“安全技能竞赛”等精准培训，全面提升职工专业理论和技能操作水平。加强自主班组建设，突出区队班组现场安全生产主体责任，强化区队长、跟班副区长、班组长考评激励机制，着力提升综合素质。积极做好“六好”区队、“五型”班组试点示范和总结推广，着力培养符合生产需求的“杨村工匠”。

将主题教育与持续深化党建品牌工作深度融合。践行兖矿能源“融·创”党建品牌，适时发布新时代幸福杨村党建新品牌，健全完善考评机制，促进党建工作与中心工作有机融合。深化抓基层党建突破项目研究，利用推进会、观摩会、述职会等平台，拓展品牌效应，提升能力素质，促进工作提升。深入推进党建结对共建、党支部“评星定级”“一支部一品牌一特色”创建等工作，用好过硬支部月度考核机制，对照年度党建工作责任清单，抓好述职评议、党建责任制考核等工作。积极发挥“第一书记”作用，深推党支部书记履职认证制度，落实党建工作推进会任务清单，提升党支部书记学业务、懂业务、抓业务的能力。

将主题教育与持续深化党风廉政建设和反腐败工作等深度融合。进一步加强党风廉政建设和反腐败工作部署，聚焦主业主责，抓实重点任务，压实全面从严治党主体责任和监督责任，推动纪检工作高质量发展。围绕“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”廉洁从业主题教育，抓实反腐倡廉理论研讨等活动，推进新时代廉洁文化进矿区、进区队、进家庭，打造清廉幸福杨村。利用“幸福杨村”微信公众号、《读书思廉》简报等平台，强化全体党员党性教育、管理人员政德教育、重点岗位人员法制教育，积极推进廉洁文化进机关、进区队、进家庭，打造“清廉”幸福杨村文化。

将主题教育与抓服务、强民主、办实事等工作深度融合。秉承全心全意服务职工理念，扎实开展“幸惠有家”工会品牌建设，充分利用数字化、智能化优势，创新服务方式，拓展服务渠道，形成“线上暖流，服务一键送达；线上阅读，书香触屏可得；线上课堂，宣贯一“网”集成”管理服务体系，不断提高线上综合服务能力和工会品牌影响力，通过“暖流”合理化意见征集平台，为职工解决工作生活问题。聚焦民生热点，牢固树立“以职工为中心”的发展理念，依托“民生走访”“民情日记”收集民情民意，常态化开展“我为职工办实事”，紧盯职工所思所想所求所盼问题，把职工的小事作为大事，把职工的难事作为重点集中攻破，实现众人拾柴火焰高的成效，让职工切实感受到企业的关怀和温暖，进一步增强职工的获得感、归属感、幸福感。