８月份，技能大师张艳参加了山东能源集团工会组织的职工创新项目评审，经过现场答辩、专家评审，张艳劳模创新工作室被命名为山东能源集团劳模（高技能人才）创新工作室，按照答辩和评审得分取得第四名好成绩。

营盘煤矿创新工作室成立以来，高技能人才创新团队在服务生产上出实招，围绕矿井安全生产、科技攻关、小改小革等重点工作，研制一批有实用价值可以广泛推广的技术，总体工作进展良好，持续为公司高质量发展发挥高技能人才“领头雁”、团队合作“雁群矩阵”、培育“新雁”的积极作用。

雁飞千里头雁领

张艳作为工作室带头人，充分发挥高技能人才作用。发表专业论文７篇，开展１００多项技术小改小革，先后被评为煤炭行业技能大师、山东能源劳动模范、鄂尔多斯市五一劳动奖章。今年成为兖矿能源首届首席技能大师之一，也是驻外单位中的唯一。

干一行爱一行，专一行精一行。实践中张艳摸索出一些能够提高效率的绝技绝活，比如矿井西玛格提升绞车液压控制系统的原理及调试比较复杂，他自创“多绳摩擦绞车恒减速制动液压系统调试工作法”，摆脱了对该厂家专业仪器和技术人员的依赖；针对运转设备液压系统，他总结出一套“运转设备液压系统故障快速排查处理法”，可以迅速、准确、方便地排查并处理设备液压系统的故障，可根据负载大小，运动速度，运行轨迹，自行绘制液压系统压力曲线与流量曲线图，可以不用任何测量工具就可以解决液压站油温过高的难题。

工作中，张艳作为技术骨干完成了多个重点工程项目，所辖系统设备从未出过安全事故和影响生产的重大问题、重大故障。带头人张艳结合实际开展了３０多项技术小改小革，自行设计制作了３０多种工具配件，每一项都可以提高工作效率、延长设备寿命，为矿井创造良好的经济效益，其中《高海拔射流引水装置分层落差设计》一项革新，每年为矿井节约资金４６０万元。

雁群图强成矩阵

“一花独秀不是春，百花齐放春满园”。近年来，营盘壕煤矿始终把培养高技能人才作为品牌工程来抓，培育了一批能工巧匠，创新工作室的３名成员已培育成煤炭行业技能大师，１名成员荣获“山西焦煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛矿山测量工赛项二等奖。

工作室把“夯实技能素质，提升创新水平，扩大成果转化，构筑人才高地，推动高质量发展”作为长远创建目标，紧紧围绕解决制约矿井安全生产发展的技术难题、紧缺人才培养、服务质量改进等方面，组织劳模和技能领军人才大力开展技术创新、管理创新、服务创新活动，充分发挥高技能人才在技术攻关、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活传承的积极作用，开展“干部上讲堂、培训到现场”“四个培训”“技能比武、岗位练兵”“导师带徒”“技能等级认定”等活动，实现全员参与、全面提升。　

２０２２年以来，在兖矿能源双基建设暨小改小革创新成果推进会上，营盘壕煤矿创新工作室４名成员获得表彰。今年８月份，张艳牵头研究的《离心式压风机自清洁过滤进气装置》被评为山东能源职工优秀合理化建议三等奖，李冬牵头研究的《注浆站升级改造注胶大系统》被评为山东能源职工优秀创新成果三等奖，“雁阵”的作用充分发挥。

技能传承育新雁

用好人才“孵化器”，引领员工建新功。该创新工作室以重点培养年轻人才、提升团队素质为己任，设计开展了导师带徒、工匠沙龙交流、技能提升研讨、实战演练、岗位描述、绝技绝活展示等活动，技能大师轮流上台授课，根据需求共同探讨解决技术难题。

这个矿把创新工作室作为技术创新的重要平台予以重点培育和支持，打造创新水平的“推进器”。创新工作室实行项目负责制，各项目负责人结合矿井安全生产发展的实际难题，自主申报选题、集体研究立项、组建实施团队，制作项目工期表，季度推进、年度总结，择优推荐参与科技创新项目评选。

工作室选拔一批优秀青工加入，每周坚持开展周例会，通过技术交流“一助一”、技术讲解“面对面”、课题攻关、现场研讨等多种形式，采取横向交流、专业培训、自学钻研等方式，充分把工作室打造成精英基地。工作室成立以来，已培养了１０多名徒弟，培养出１名技师，６名高级工。

今年８月份，兖矿能源牵头在东滩煤矿开展了掘进机司机单人操作技能比武活动，工作室成员赵跃跃被评为掘进机司机单人操作技能比武第二名好成绩。张艳的徒弟孔栋成为矿井最年轻的主管工程师，时浩然成为区队骨干技术员，刘强成为骨干班长，并在上级公司技能比武中取得优异成绩，“新雁”起飞的图景徐徐展开……