“你们单位对职工反映的问题和困难能不能及时解决？在评先树优、工资分配过程中能不能做到公平公正公开？你身边的领导和重点岗位人员有没有吃拿卡要的情况？……”这是赵楼煤矿“阳光巡廉”督查行动现场。

近日，为强化日常监督，深化“靠企吃企”和“四风”问题整治纠治工作，努力营造矿井“决战四季度，夺取全年胜”浓厚氛围，赵楼煤矿纪委以“四不两直”方式对全矿２２家单位全覆盖开展“阳光巡廉”督查行动。专门制定督查方案，列出党风廉政建设１６种负面表现，成立联合督查组，从“问题摸排、协同督查、整改整治”三个环节，察实情、出实招、求实效，持续规范权力运行，推动作风转变，坚决杜绝职工身边“微腐败”问题，切实打通基层监督“最后一公里”。

连日来，该矿纪委进区队、到岗点，深入开展调研访谈，通过与管理人员、班组长、重点岗位人员“一对一”谈话，询问了解班子成员团结协作、党风廉政建设责任制落实和重点工作推进情况。针对评先树优、考勤管理、选人用人等廉洁风险易发多发领域和环节，面向一线职工开展问卷调查，重点调查各级管理人员是否存在工作作风和廉洁从业等方面问题。聚焦经费使用、薪酬分配、物料管控、招投标等关键环节，现场查阅制度文件、会议记录、“班清班结”单、仓库登记表、合同台账等资料，全面排查制度漏洞和流程管控薄弱环节。针对督查过程中发现问题，分类建立问题台账，开展综合分析，为下步靶向监督、靶向治疗提供精准“预报”。

查找问题，重在解决问题。该矿纪委将围绕“协同督查”“整改整治”２个环节持续发力，以“阳光巡廉”常态化做深做实日常监督，充分保障职工的知情权、参与权和监督权，切实让权力在“阳光”下运行。同时，用好纪律检查建议书，督促有关部门和单位查漏洞、补短板，适时开展“回头看”强化跟踪督办，确保问题真改实改，以高质量监督护航矿井高质量发展。