鲍店煤矿党委将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与矿井中心工作紧密相融，坚持学思用贯通、知信行统一，念好“安全经”“管理经”“民生经”，扎实推进主题教育走深走实、见行见效。

聚焦重点工作，把脉问诊，念好“安全经”。这个矿围绕制约矿井发展的重点、难点，坚持把调查研究作为解决实际问题和推动发展的“金钥匙”。矿领导班子结合“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众，先后开展主题教育调查研究１３次，扑下身子、深入基层，既当“指挥员”，又做“主攻手”，围绕上级查处的突出问题和现场存在的安全隐患，针对性开展安全生产专项整治月活动，集中整治思想作风、设备设施管理、职工作业行为、问题整改、现场生产形象，全面提升矿井安全管控水平。定期召开工作复盘专题会议，全面总结７３０４和８３上０３工作面安装、开采、缩面等工作，系统总结工作成效、分析问题不足，研究制定提升方案，积累实战经验。采取日常评价、现场会评价、“亮点工程”评价三种方式进行安全生产标准化考核，力促各采掘头面形成‘开工即精品、处处是亮点’的良好局面。

强化履职尽责，动真碰硬，念好“管理经”。紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，这个矿坚持刀刃向内、刮骨疗毒，以“更严一尺”的标准，实现作风大转变、绩效大提升。持续深化作风建设，结合四季度安全形势，常态化开展安全管理作风专项督导，重点督导“红黄牌”落实、上级问题整改闭环、“二、三、五自主培训”等工作，对发现的问题全部纳入作风积分制考核，与管理人员绩效考核、选拔任用、评先树优挂钩。创新开展“再学李云龙、争做好干部”主题活动，形成重实干、重实绩鲜明用人导向，优化调整４名管理技术人员，为两级公司输送２名优秀年轻人才。充分借鉴“新时代枫桥经验”，严格落实接处访工作制度，深入区队排查信访不放心人和信访风险隐患４次，化解利益诉求１７条。深入开展“我和我的岗位”主题活动、服务型科室建设，全面唱响“挑大梁，敢担当，争一流，站排头”主旋律。

坚持以人为本，暖心暖情，念好“惠民经”。这个矿坚持把“为民服务”作为主题教育的落脚点，摸清职工所思、聚焦职工所需，及时解决“急难愁盼”问题。深入开展“我为职工办实事”实践活动，相继实施文体场馆改造、“两堂一舍”修缮、工广区地面硬化等一批民生工程。深化拓展暖心志愿服务活动，先后开展“千里传递家的味道”“爱在中秋暖心帮扶”“伴童成长、情暖重阳”等志愿服务活动。拓展延伸“码上办”服务范围，强化制度机制建设，广泛收集安全生产、经营管理、创新创效、福利保障、后勤服务等各个方面的诉求，实现了意见建议“云端”查阅、“线下”办理，先后优化劳保用品领取地点、改善职工乐园环境、增设班车停靠点、调整井口餐厅菜价等职工最关心、最紧迫的现实问题，实现意见诉求“一码通办”，让职工真正感觉到份量十足的幸福感。