东滩煤矿党委以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，深入基层开展专题调研，主动到职工群众的身边去察民情、听民声、聚民意，把主题教育的“深度”转化为民生“温度”，让职工群众切实感受到主题教育带来的新变化、新成效，不断提升干部群众的幸福感、满意度，把稳主题教育基本盘，用“心”写好主题教育“实”字文章。

畅通线上线下“沟通渠道”

“新装修的澡堂淋浴器旁边需要增设一个挂物钩，方便放置毛巾和钥匙。此项工作１１月２１日前完成。”

“建议适当放宽职工宿舍申请条件，为邹城东城区等较远职工提供住宿、午休便利。此项工作已完成。”近日，该矿督察办公室正在紧锣密鼓地梳理职工民生诉求工作进度。

东滩煤矿党委坚持问计于民、问需于民、问政于民，坚持问题导向，把为职工群众服务解难题落到实处。不断加强网络阵地建设，开展“我为发展献良策”活动，设置“献良策”专用邮箱和二维码，将其作为服务联系职工群众的重要窗口平台，增强密切联系群众、服务群众的责任担当，鼓励广大职工群众为矿井各项工作积极建言献策。

该矿党委创新思路，以党建工作为载体，充分发挥党员的示范、带动和辐射作用，落实“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众工作，每名党员每年至少认领３件实事好事，通过志愿服务、结对帮扶、联合行动等形式，切实把主题教育学习成果转化为为民服务的具体行动。

梳理汇总问题“任务清单”

“报废物资（设备固定资产）处置周期长，占用场地，机电管理科尽快与设备管理中心进行沟通、协调。”

“针对一线职工工作服磨损严重，部分职工在井下作业淋湿衣服后无法更换的问题，由党委组织科（人力资源科）落实解决。”

该矿领导班子成员把理论学习和调查研究结合起来，全矿上下大兴调查研究之风，紧紧围绕矿井年度重点工作，聚焦基层党组织建设、安全发展、人才培养等主题，深入基层一线调查研究，形成调研报告９篇，建立《领导班子主题教育调研清单》，纳入重点督办事项，进行动态考核。

为了解全矿主题教育开展情况和为职工办实事落实情况，该矿党委成立专门调研组，走访９家基层单位，与６４名一线职工和部分单位负责人进行面对面沟通交流，深入了解职工的所思、所想、所忧、所盼，梳理归纳６个方面民生诉求，逐项建立台账，逐一制定措施，逐条落实整改，真正做到研究一个课题、解决一类问题，确保调查研究成为破解难题的“有力法宝”，确保各项工作及时办结、有效落实、高效完成，推动主题教育走深走实、见行见效。

交出职工满意“高分答卷”

“自从优化了班车停靠站点，在家门口就能坐上车，比之前方便多了。”“此次工间操大赛，让我们在增强体魄的同时，更享受了健身带来的乐趣。”

该矿党委将主题教育工作落地与职工满意度紧密结合，牢固树立以职工为中心的发展思想，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的问题，紧密结合“两珍惜、两保持”形势任务教育，深入开展“我为职工办实事”活动，将改善职工宿舍住宿条件，提升职工餐厅环境和服务质量等工作作为重点，广调研、深谋划、定方案、抓落实，确保各项工作落实落细。将职工群众满意不满意作为根本评判标准，让职工真正看到了变化、见到了实效、得到了实惠，让主题教育的成果真正惠及到职工群众。

针对重点职工群体，织密暖心服务网络，围绕驻外开发职工家庭、空巢老人、留守儿童、特困职工家庭等，开展扶弱助残济困、心理疏导等暖心志愿服务活动。建立“臻美东滩心连心”服务台账制度，各车间工会主席及职工代表每月收集、上报职工急难愁盼问题，逐一销号，形成闭环，职工群众获得感、幸福感和安全感持续增强。