启航新征程、建功新时代。万福能源充分汲取“四千精神”的内在力量，担当作为，攻坚突破，助推企业高质量发展。

学习领悟“四千精神”内涵要义

习近平总书记在《之江新语》的《不畏艰难向前走》一文中指出：“浙江之所以能够由一个陆域资源小省发展成为经济大省，正是由于以浙商为代表的浙江人民走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦。”

“四千”精神发轫于浙江温州。２０２３年３月２１日，温州召开弘扬“四千精神”、续写温州创新史座谈会，现场披露了１９８３年１月１１日《浙南日报》的第二版，其中《社队企业极需各方支持》一文提到：“社队企业人员‘走遍千山万水，讲了千言万语，想了千方百计，吃尽千辛万苦’。”

“四千精神”的实质就是不畏艰险、敢闯敢试、勇于拼搏、善于创新的意志品格，是一种群体性奋斗精神。“走遍千山万水”，才能遇到一切发展的机会；“说尽千言万语”，才能寻求一切合作的可能；“想尽千方百计”，才能找到各种成功的办法；“吃尽千辛万苦”，才能看到风雨过后的彩虹。

“四千精神”虽然只有短短的四句话，却生动反映了浙江人在极其艰苦的条件下筚路蓝缕、披荆斩棘的创业创新历程，这也是中国改革开放大潮中所有民营企业奋发向前、敢拼敢闯的集体写照。今天，我们重温“四千精神”，既是要回望曾经走过的不凡之路，更是要深悟蕴藏其中的智慧和经验，激发攻坚克难抓建设的内在力量。

担当作为 打赢建设投产主动仗

当前，万福能源发展机遇与风险挑战并存。一方面，作为省内唯一在建矿井，将发挥保障能源安全、支撑兖矿能源后续发展的基础性作用，省市和两级公司非常关注和重视，给予多方面关心支持保障，为矿井建设创造不少有利条件。同时，新班子新气象新作为，干部职工团结奋进，呈现众志成城抓建设的良好氛围。另一方面，矿井资源埋藏深、地温高、地压大、软岩软煤，地质条件复杂，加上建设期间外来施工队伍素质参差不齐，给安全管理、成本管控、队伍稳定等带来很大压力和风险，对各项工作带来很大考验。对此，我们必须清醒认识和把握形势，提高政治站位，提升思想境界，增强使命感、责任感和压力感，大力弘扬“四千精神”，担当作为、拼搏奉献，安全优质高效完成各项任务。

依法从严抓安全，实现安全生产。始终把安全生产作为第一前提，严格落实安全法规制度和系列文件精神，坚决做到“先安全再生产，拿不准先停下，定方案要会商，有把握才能干”。要强化“四个培训”，开展正反面激励警示教育，深化安全生产标准化建设，扎实推进区队、班组安全自主管理，夯实安全基层基础。坚持安全“一体化”管理原则，加大承建施工队伍指导帮扶、监督考核力度，确保安全高效推进项目建设。

稳妥高效抓建设，实现如期投产。坚持抓重点带全面，聚焦关键节点超前规划，维护建设计划的严肃性，统筹处理工期与投入、进度与质量的关系，精心组织副井修复、高盐水处理项目建设、手续办理等重点工作，根据轻重缓急列出工作清单，落实责任分工，确保矿井建设平稳有序推进。

科学精益抓管理，实现质效双优。围绕深化应用“六精六提”修订完善精益管理机制制度，抓好过程管控，优化规范流程，严格绩效考核，提升管理效率。树牢成本制胜理念，坚持眼睛向内、手心向下，从严从细落实成本控制措施，最大限度降费用、减开支、提效益。抓好“资产提质、管理提效”活动，落实经营管理责任，严格降本措施，确保在满足安全生产前提下，严禁非生产、非急需、非必要资金投入。积极开展挖潜增效活动，完善激励政策，激发职工小改小革、修旧利废创效的热情干劲。

务实求真抓党建，实现和谐发展。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，学习借鉴先进经验，对标提升党建制度化、规范化、科学化水平。加强意识形态和宣传思想工作，引导主流舆论，弘扬正能正声，提升干部职工精神文明程度，着力打造具有万福能源特色的党建品牌和企业文化。推进过硬党支部建设，有效发挥“两个作用”，抓班子、带队伍、强根基，为矿井建设提供组织保障。优化人才资源管理机制，扎实推进“卓越工程师”选评活动，深入实施“３１７８９”年轻干部培养工程，全力打造年轻有为、精干高效、本领过硬的人才队伍。强化作风建设，弘扬“严真细实快”工作作风，同步抓好学风、会风建设，倡树高效、快捷、严谨、务实管理作风，加强机关作风监督考核，有效发挥职能科室服务指导、监督考核作用。加强廉洁建设，培育廉洁文化，扎实推进“靠企吃企”等专项整治，用好监督执纪“四种形态”，一体推进“三不腐”，持续推进全面从严治党。有效发挥群团组织“娘家人”桥梁纽带作用，围绕服务中心工作、凝聚发展合力、维护职工群众利益开展工作，营造岗位建功、敬业奉献、团结奋进的浓厚氛围。加强“两堂一舍”及文体设施建设管理，持续开展暖心行动，共享企业发展成果，不断提升干部职工获得感、幸福感。（作者系万福能源党委书记、董事长、总经理）