鲍店煤矿党委紧紧围绕安全生产中心工作任务，坚持“稳字当头、稳中求进”工作总基调，集中精力做实职工安全思想教育工作，进一步强化安全红线意识、忧患意识和底线思维，为矿井高质量发展创造良好的安全稳定环境。

以“文”化人提素质，提升安全管理软实力。这个矿认真贯彻落实上级系列安全工作会议精神，以“时时放心不下”的责任感，严格落实各项安全责任措施，全力维护安全稳定大局。注重文化引领，深化“１１６６”和美安全文化建设，丰富拓展安全文化长廊、区队文化园地等阵地内容，积极培育安全先进典型，大力推广安全典型经验，激发干部职工争当安全生产模范的积极性。拓展“五官联动”安全思想教育模式，广泛开展安全文化案例征集、安全文艺展演、安全书画展等活动，促进和美安全文化落地生根。他们扎实推进安全宣传“五进”活动，深入宣讲安全发展理念，让“小故事”发挥“实作用”，讲清安全“大道理”。发挥劳模（技能大师）工作室和高技能人才带动效应，持续推进“四个培训”“岗位练兵”“大师讲堂”等精准培训，全面提升职工队伍整体安全业务素质。

以“严”育人重警示，提升全员安全认同力。这个矿充分发挥警示教育的提醒、警示和震撼作用，加强“无事当有事”的居安思危教育和“小事当大事”的防微杜渐教育，确保警示高悬、警钟长鸣。通过视频讲座、知识竞赛、法治宣讲、警示教育等形式，以典型事故案例教训、法律法规政策红线、违规作业责任后果等为重点，采取多种方式组织普法宣传教育，引导干部职工敬畏生命、敬畏安全、敬畏职责。深入实施“七式”安全警示教育法，用好安全生产警示教育体验中心，把安全宣传和培训相结合，采取浸入式、情景式、互动式等宣讲模式，以更为直观、更为生动的方式开展安全思想教育。定期开展安全事故案例讲评会及细算安全“五笔账”、安全大讨论等活动，对安全问题突出单位、事故典型案例和严重“三违”人员等反面典型进行曝光，真正使干部职工思想上受到震撼、心灵上受到冲击，不断增强关注安全、力保安全的信心和决心。

以“情”暖人疏困惑，提升安全教育内驱力。坚持把保障职工生命安全和健康放在首要位置，这个矿加大安全薄弱人员排查力度，重点加强无知性、随意性、习惯性违章人员的排查管控，并采取针对性措施督促整改，从源头上消除不安全行为。他们着重加强人文关怀，用好“六必访、九必谈”、结对帮扶等有效载体，做实一人一事思想政治工作，及时掌握职工多样化思想动态，采取“一对一”心理疏导、进家入户走访等暖心举措，帮助职工有效化解负面情绪、缓解心理压力，消除思想“症结”。他们扎实开展“党员无‘三违’、岗位无隐患、支部无事故”活动，引导广大党员带头遵章守纪、规范作业，带头帮教“三违”人员和安全不放心人，带头加强安全关键人员督导管理，充分发挥党员干部在安全生产中的模范带头作用，不断增强党组织的凝聚力。

以“合”为力筑防线，提升安全工作凝聚力。这个矿始终把安全作为头等大事抓紧抓实，突显群团组织政治性、先进性、群众性优势，积极构建纵向贯通、横向协同的“一盘棋”管理模式，推动形成齐抓共管新局面。扎实开展“安康杯”安全竞赛、群监员“两式两化”上岗保安及安全知识现场提问、有奖问答等活动，增强职工群众自主保安意识，夯实筑牢安全管理的群众防线。女工组织充分发挥协管作用，广泛开展亲情帮教、矿嫂下井体验、安全文明家庭创建等活动，着力提高群众安全工作的实效性。他们持续擦亮安全生产“青”字号品牌，扎实开展“青岗保安”“零点行动”，进一步提高“青安岗”现场隐患排查能力。志愿者把服务深入到矿井安全生产，采取多种形式开展安全宣传、心理咨询疏导、“三违”帮教等活动，冬送温暖、夏送清凉，处处可见志愿者的身影，合力共建拧成一股绳，筑牢了矿井安全生产的坚实防线。