兴隆庄煤矿把职工培训作为“重头戏”，时刻抓在手上，放在心上，落实在行动上，“量体裁衣”为职工定制培训套餐，着力提高各岗位、各层级、各专业职工的理论素养和实践能力，全方位提升职工队伍的整体素质。

该矿坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”安全竞赛等活动。持续增强安全教育的针对性、实效性，引导干部职工“强化红线意识、促进安全发展”的理念，自觉遵守安全法律法规，增强安全意识，构筑安全防线。充分发挥线上优势，开发网络课堂、开设“指尖学堂”、“课堂微视频”、录制操作视频等，方便职工开展技能学习和训练，增强培训内容针对性和互动性。各基层单位设立了“学习园地”，把安全知识、安全理念、安全目标、安全承诺、上级指示、每日一题等内容贴到园地上，方便职工在班前会前和休息之余学习、温习安全知识、牢记安全承诺、使学习园地成为区队安全教育的第二课堂。

该矿创新“菜单式”培训模式，采取授课式、讨论式、调研式、案例式等培训方式，定制个性化学习课程。组织生产骨干、技术能手，收集、整理、总结较为成功的工作经验，实施“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教，通过现场“传道受业解惑”帮助职工快速提高处理问题的能力，全方位开启职工提速“直通车”。组织专业部门下基层、进区队、进班组，通过开展调研，全面了解职工工作中的难点和急需解决的问题，确定培训重点，按需定制课程，真正体现了订制式培训要求，提升了培训的针对性和实用性。广泛开展技术交流、成果展示活动，把传统的“比技能、比质量、比效益”向“提素质、强本领、出成果”延伸，积极为广大员工搭建“激发活力、提升技能，展示自我、实现价值”的学习培训、成长历练平台。

该矿以岗位练兵为手段，制定了详尽的月度、季度练兵计划、活动方案和竞赛奖励办法。搭建比武“擂台”，持续开展“学练树”“岗位技术比武”和“名师带高徒”等活动，不断拓展技术比武覆盖面，涉及采掘、辅助、洗运、后勤等十几个专业，引导职工学技术、练本领，同时展现自我，逐步成为全员共同学习，争相实践操练的舞台，进一步提高职工技能水平，开创“比、学、赶、超”的良好氛围。有针对性开展实操培训，通过现场指导、现场操作、现场打分、将理论和实践融为一体，增强培训实效性，提高了员工的动手能力和技术水平。