今年以来，鲍店煤矿紧紧围绕安全生产经营中心任务，积极探索新时期职工思想教育方式方法，转变传统的观念、创新工作思路、优化服务水平，采取多种新办法、新手段、新途径，有效提升干部职工综合素质，切实以高水平思想政治工作筑牢矿井高质量发展“生命线”。

“专题访谈”明思路、谈举措

“近期，通过深入对标学习李云龙精神，深刻认识到自身的短板所在，作为一名管理人员，要树立‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’的思想，担当作为、踏实肯干，为公司和矿井高质量发展贡献力量。”运搬工区管理技术人员张伟，在“再学李云龙，争做好干部”专题访谈中这样说道。

今年以来，鲍店煤矿创新工作思路，先后开展了“作风建设大家谈”“两珍惜、两保持”“安全管理大反思”“服务型科室”“再学李云龙，争做好干部”等专题访谈，组织矿中层领导干部、一般管理技术人员、优秀工班长、劳模技能大师、优秀职工等不同层面人员，面对镜头讲任务、讲责任、讲措施，累计制作访谈视频９８期１９４人次，并在矿微信订阅号、网站上进行刊播。

“在下步工作中，我们要以更加坚定的自信、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，顺利完成全年任务目标，推动矿井高质量跨越发展。”该矿综掘一区区长郭祺说道：

“学习资源共享平台”强培训、促提升

为打破“信息孤岛”，实现“一站式”优质学习资源共享共创，鲍店煤矿高标准建成矿井“学习资源共享平台”，通过ＰＣ端、移动端、微信小程序等多种服务端，提供形式多样的展示和便捷服务，用户可对各类课件、视频资源等进行内容检索、在线展示和离线阅读，职工可在线学习安全生产相关知识，及时获取所需资源，促进优质学习资源共建共享，营造“大兴学习之风　提升工作能力”的浓厚氛围。

“学习资源共享平台”自上线运行以来，各专业科室累计上传安全事故案例、岗位必知必会、大师讲堂等学习资料１００余个，基层单位利用班前会时间在线学习，切实提升干部职工综合素质。

综采二区苏腾使用后表示：“‘学习资源共享平台’上线后，班前学习内容再也不用到处找了，事故案例、法律法规、上级精神等内容应有尽有，还能在线预览，方便了职工日常学习。”

“思政故事汇”聚合力、筑根基

“同样的小事情，有心人做出大学问，不动脑子的人只会来回跑腿而已。优秀的职工用心工作，普通职工用腿工作。别人对待你的态度，就是你做事情结果的反映，像一面镜子一样准确无误，你如何做的，它就如何反射回来。”

一篇《差别》思政故事在该矿微信订阅号刊发后，超６００＋转发点赞，引发职工强烈反响。

这是该矿创新思想政治工作方式的新举措。该矿系统总结和推广思想政治工作好经验好做法，面向全矿干部职工征集思想政治工作小故事４８篇，并汇编成《思政故事汇》电子书籍，在微信订阅号、网站等媒体开设“思政故事汇”专栏，推广应用思想政治工作经验做法。

“‘大酒’到‘大拿’的转变故事是我们工区发生的真实事件，谁也没想到一个人的思想转变带来的竟然是事业、家庭的双丰收，当时便影响了区队一大批人，真是应了那句老话‘观念一变天地宽，思想一转无事难’！”运搬工区文书周广琦感慨道。