兴隆庄煤矿把握重点、打造特色，将主题教育与矿井高质量发展紧密融合，通过“三抓一促”打好主题教育“成效卷”，在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。

注重“真”字抓学习。牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，认真落实“第一议题”制度，充分发挥党委中心组学习的“风向标”和“排头兵”作用，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神。在举办４期读书班的基础上，进一步完善理论学习计划，发放《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题学习补充材料》，通过“学习强国”“主题教育有声书”“理论之光”、主题党日等形式，把主题教育融入日常、抓在经常，坚持学思用贯通、知信行统一，确保将党的创新理论学深悟透。

紧扣“专”字抓调研。坚持问需于职工、问计于职工，把干部职工的满意度作为衡量和检验主题教育成效的重要“标尺”。领导班子成员在综合调研的基础上，结合分管工作，有针对性进行重点调研。围绕“研究应用充填开采项目，延长矿井服务年限，推动矿井可持续发展”主题，召开专题调研会议，从矿井“资源储量分析、充填开采区域、连采连充开采规划”等方面，边思考边交流、边讨论边研究，预判项目在组织实施中可能会遇到的困难和瓶颈问题，提出改进解决工作的具体思路和办法，有效解决制约矿井发展的难点堵点问题。

突出“严”字抓整改。把整改整治作为破解高质量发展难题、检验主题教育成果的重要实践，让主题教育带来的新气象新变化在工作中形成常态、实现长效。把“真抓实干、马上就办”作为提升干部队伍作风和推进工作落实落地的有力抓手，及时健全完善“目标责任清单”，对具体问题进行任务分解，建立“日统计、周例会、月通报”工作机制，加强工作督察，确保实现责任有人担、工作有人干、落实有人管、成效有人查、失责有人追的良好局面，各项工作部署件件有落实、事事有结果。

聚焦“融”字促发展。把开展主题教育与增强党组织政治功能、组织功能相融合，同推进矿井中心工作相融合。持续深化“同·兴”党建品牌、拓展“四全工程”、升级“美好３６５”矛调中心，加强创新工作室集群，建成“众创空间”，不断提升党建工作水平。实施支部工作效能评价、支部书记素质评价、党员作用发挥三个评价体系，落实“月度督导、季度考核、对标互检、整改闭环、激励奖惩”五大保障机制，提升党支部工作质效。切实推进党建与安全生产、经营管控、创新创效等深入融合，不断提高运用新理论、新知识、新方法推进工作的能力，为全年各项目标任务圆满完成提供坚强保障。